有給休暇消化中に、次の会社と契約をすることについて。

Question

有給休暇消化中に、次の会社と契約をすることについて。現在、3月末までの契約で派遣社員として勤務中です。

4月より転職を希望しており、3/16以降は残っている有休を消化して
求職期間にあてる予定です。

正社員と違って、派遣社員の求人は直前（数日前～2週間前）に出ることがほとんどなので、うまくいけば、穴をあけずに転職できる可能性が大きいです。
（ずっと派遣ですので自分の経験から）

そこで、有休消化中（3月中）に次の仕事に就くことになった場合にそれが可能なのか教えてください。
（現在とは別の派遣会社で就業することを前提としています）

少し調べたら、有休消化中の次の会社との契約は、2重契約とか規則違反だ。
との意見が出ていたのですが
私の場合は派遣社員ですので、副業は禁止されていません。
なので、規則違反にはあたりません。

社会保険がダブれないことは承知していますが、
派遣は大抵の場合、初回契約が1ヶ月～2ヶ月。
その場合、社会保険には入りたくても入れないため、
今の派遣会社の社保で任意継続するので問題なし。

それなら、有休中でも3月中の案件にエントリーできるな！と思っていたのですが。
もう1つ思い出したことがありまして。。

前回の転職時に派遣の営業から、ダブって契約はできない、と言われたんです。
労働法で週40時間を超える契約ができないから、というのが理由でした。
出勤の有無は関係なく、あくまで契約上で。

結局その時は、前職が3/31まで→現職が4/1勤務で問題なかったのですが･･･

これって、営業の言い分あっていますか？？？

他のサイトでも調べてみましたが、答えがでませんでした。

そのときの営業は、信用できない人だったのでイマイチ納得できず。
（ウチの会社は退職時に有休をまとめて取ることはできないんだよ、とか。
実際できるのに。他諸々・・・）

社保や副業云々でなく、この規定が適用されるのなら
週5日・7-8時間のフルタイムの契約を同時期に結ぶことが出来ない、
有休でなく欠勤にしたとしても、ダメだということですよね。

このあたり、どうなんでしょうか。

ややこしくて申し訳ありませんが、詳しい方お願いします。

Answer 1

＞前回の転職時に派遣の営業から、ダブって契約はできない、と言われたんです。労働法で週40時間を超える契約ができないから、というのが理由でした。出勤の有無は関係なく、あくまで契約上で。

正確には違います、ダブルワークの場合、
例えば本業（先に労働契約を結んでいるところ）の所定労働時間が
９時から１８時（１時間の休憩含む）だと、１日の労働時間が８時間になります。

別のところで１９時から２２時まで働いた場合、別の会社は、その会社では３時間しか働いていないのですが、一日の労働時間が８時間を越えているので、時間外の割増が発生します。
別の会社は最初から割増して支払う必要が出てきます。
週の場合も同じで、
本業が月曜から金曜日の９時から１８時（１時間の休憩含む）が所定労働時間で、
別の会社で土曜日に８時間働いた場合、この８時間に割増が発生します。

ですがこれを厳密に行っているところはありません。

又、週４０時間を越える契約が出来ないなら、残業時間の表記はできないことになります。
残業があり、週に３時間とすれば、週の総労働時間が４３時間になるので契約できないことになりますが、
そのようなことはありません。

ただ、知っている人はダブルワークの場合に面倒が起る場合を考えて手っ取り早く労基法に定める法定労働時間を越えての契約はできないと言っているのかもsれません。