退職金制度がありません。会社に制度導入を要求することはできるでしょうか？ 業績は右肩上がり、1000人規模の会社です。…

Question

退職金制度がありません。会社に制度導入を要求することはできるでしょうか？
業績は右肩上がり、1000人規模の会社です。
会社には組合はありませんが、社員代表はいます。よい方法があったら教えてください。

Answer 1

退職金制度がない会社に、新たに退職金制度を導入するよう制度改定を求めるわけですね

単刀直入に回答します、「そりゃ無理でしょう」

そもそも退職金制度がない会社に入社した人たちが、あとになって「会社の業績が右肩上がりだから、せめて退職金がもらえるように要求しようぜ！」なんて後出しじゃんけんをしたところで、相手がそれに乗るかどうかは自由ですからね

そもそも、多くの会社の退職金制度って、毎月の給料を少なくする代わりに、その差分を積み立てて退職時にまとめて支給する性質のもので、給料と退職金の合計で労務費を考えているんだと思いますよ、結果として長く勤めれば退職金が増えるわけで、終身雇用を前提とした日本の会社では慣行的に導入されている会社が多いですね

しかし逆に考えれば、退職金制度がないからこそ、毎月の給料がちょっとよくなっているんではないでしょうか？

そこで退職金制度の追加を要求しても、経営者として労務費の高騰を招くだけですから、ほぼ１００％無理だと思います

・退職金制度を導入する代わりに、毎月の給料を減らしてもらって構いません
・退職金の計算は、入社から退職までの年数ではなく、退職金制度を導入した平成２４年度からの計算でいいです
こんな条件で退職金制度導入を求めますか？

今までのことはチャラにして、３０年務めた人には３０年分の退職金を払えなんて・・・絶対無理でしょうね

ちょっと厳しいかもしれませんが、客観的には上記のようなことを踏まえたうえで、会社に要求する必要があると思います、退職金制度は従業員の権利だなんて、もしもmatsumatsu923さんや同僚の方々が考えているようなら、そんな法律はないですし、法律ではボーナスすら肯定していないわけで、「働いた分の給料を払え」と規定しているだけです

毎月の給料以外は、会社が『どうやってニンジンをぶら下げれば、従業員が一所懸命働くか？また真面目に長く勤めるか？』と考えた結果、できたものです、ボーナスなどは「報奨金」等とも言いますよね

したがって、新たに何らかの形で会社が従業員に払う金銭の規定を作るのは、退職金など１０００名規模の会社で積み上げれば、数億では済みませんので、極めて難しいでしょうね

せいぜい頑張ってください

Answer 2

1000人 規模 なら99％は退職金制度 あるもんだけど
特に 義務 とはされてない。 会社しゅう業規則 にないですか？