某チェーン飲食店勤務の21歳(男)です。現在在籍している店は4年勤務しています。 定時制高校の学費を賄う為に1年勤めた…

Question

某チェーン飲食店勤務の21歳(男)です。現在在籍している店は4年勤務しています。
定時制高校の学費を賄う為に1年勤めたスーパーから転職して17歳から働きだし、今の立場は店長代理です(店長不在時に社員業務も任される)
入社した頃の店長は18歳から店舗管理を任せてくれ『学校出たら社員になりな』と良くしてくれていました。
しかし、業績悪化や店長が転勤→疲れから退職してしまい、2人目の店長も可愛がってくれましたが、同じ様に退職してしまいました。
そして現在の店長に代わったところ、さらに人件費削減から減給、僕の社員研修の話などもゴタゴタでリセットされました。

休日でも遠方の店に自分の車でで材料借入れ、ヘルプに出向くこともあります(交通費や手当は出ない)
重なるストレスから重度の顎関節症や不眠症に悩まされ、今は療養名目で休みがちです。
また会社のコールセンターに交通費等を請求しても『今更言うな』の一点張り。そのことが地区統括の耳に入り、ますます社員の話は薄くなる一方です。
知人や家族にコンビニのアルバイトでも良いから、と転職をすすめられて悩んで居ます。改めて大学などに通う資金も学力もありません。
不眠症や体の痛み、薬の副作用で全てに無気力で1日ゴロゴロしている日も珍しくありません。
悩んで居ます。参考程度にアドバイスをいただきたいです。

Answer 1

どこでも景気が悪く、給料安くても、高い社会保険料や税金を払うと、働いているのが馬鹿らしくなります。せめて助け合うなり、希望が持てて雰囲気のよい職場なら、続くでしょう。ご家族の意見も参考にするといいですよ。１番身近で１番心配して、何より貴方の責任を負うのも家族です。世の中には労働基準法と言う法律があります。地域の労働基準監督所に、匿名で相談されるのも良いと思います。今そういう相談は増えている世の中ですが、中にはまともな監督官も居ます。また企業なら就業規則と言うのが必ずあります。そこに決められた事は、従わ無ければなりません。大きなチェ－ン店なら必ず本社があるはずで、しっかり管理されなければなりません。社名公表でもされて、酷い就労状態が暴露されたら、店長も困るはずです。転職するにも前歴紹介などあります。正当な方法で専門機関に問い合わせて改善されなければ退職する事です。