現在、ホテルの一画にあるベーカリーで働いているのですが。 最近、先月入社、正社員になったばかりです。

Question

現在、ホテルの一画にあるベーカリーで働いているのですが。
最近、先月入社、正社員になったばかりです。
最初3か月試用期間だったのが、急遽試用期間一ヶ月で正社員というかんじで契約書にサインしました。
ただ残業が多くなり、今までは残業した分給料についたのですがなにやら支配人と店長の話で30時間の残業代を元から給料につけ、それを越えた場合残業代が付かなくなる。というふうにするらしいです。

私はそんな事は承諾してないし、入社のときと条件が違うので
とりあえず労働基準監督署に行きたいと思うのですが相手にしてくれますか？

会社に対して不信感でいっぱいです。

上司も安い給料で一日あたり14～時間以上働いています。

ついでにこちらも言ったほうがいいですか？

よろしくお願いします。

Answer 1

労働基準監督所ではささいな事でも話は聞いてくれます。問題があれば監査もはいります。 契約時の貴方の話し、憤慨も尤もだと思います。しかし、私もホテルのレストランに勤めていた経験もある調理師ですが、この手のサービス業ではサービス残業は致し方ないと思います。私も15時間労働はザラですが、会社が手当てを全て払っていたら潰れてしまいます。かといって仕事はこなさなければお客様に迷惑をかけてしまいます。幸い、私の場合は昇給や賞与等でカバーして貰えましたが、納得できなければ退職するしかないと思います。