会社の給与支払いについて。

Question

会社の給与支払いについて。今現在、年収○○円で、その中に３カ月分の賞与を含む、という形で正社員してます。支払いは、年収÷１２カ月でもらってます。しかし、先日就業規則で、３カ月分の賞与を支払わない場合もある、という事が追加明記されました。そのことについて、会社からの説明は一切なしです。現在、年収○○円ということで働いていますが、就業規則でそのように明記された場合、「年収○○円って言ってたけど、やっぱり今月は賞与部分はなしね」って事になったりされるのでしょうか？
そうなると、とても不利益になるので、就業規則とは別に、雇用契約書等で、「年収○○円賞与三か月含む」というような内容で取り決め等をしてもらった方がいいのでしょうか？年収○○円、ということで入社したのに、急に就業規則が変更されたので心配です。
よろしくお願いします。

Answer 1

就業規則の変更は会社の都合では出来ません

労働組合かもしくは

労働者の代表がいます

そのどちらかが同意しているので

内容はそのどちらかに確認したほうがいいと思います

労働者代表は一般社員が兼務していると思いますよ