バイトについて。 最近居酒屋でアルバイトをし始めました。 その時に言われたのが、 最初の給料で研修費5000円…

Question

バイトについて。

最近居酒屋でアルバイトをし始めました。
その時に言われたのが、
最初の給料で研修費5000円引くと言われました。
これはそっかと思ったのですが、
その後、
今日(初出勤)はタダ働きだから。
と言われました。
その初日５時間働きました。
(その日タイムカードはおしてます。)

これってありなのでしょうか？
初日だから仕方ないことなのでしょうか？

よく分からない文章ですが、よろしくお願いします(>_<)

補足

研修費は50円×100時間分で5000円引くとのことでした。
初日分は初日分で引くと言われました(>_<)

Answer 1

労働する以上、賃金の支払いは必須です。「ただ働き」というのは、今日働いても、研修費が1日分のバイト代相当額だから、「ただ働きだね」という意味で言われたのでしょうか？その辺りが不明ですが…

それにしても、研修費5,000円というのは、基準は何なのでしょうか？何かしらの教材費用がかかったんでしょうか。

補足拝見しました。

研修費の算定方法がよくわかりませんが…要は研修期間中は、時給を50円下がります、ということでしょうか。わざわざ控除しなくても、研修期間中だけ時給を下げればよいだけなのではないでしょうか？それとも、すでに最低賃金ギリギリだから、下げられない代わりに後日徴収するということにしたいのでしょうか？

初日の給与は必ず貰いましょう。初日だから給与の支給はなし、ということには出来ません。

Answer 2

研修費が必要な場合でも、賃金の支払いと、研修費の請求は別のお話になります。
給料からの天引きは、違法です。

「このお店の研修費」の存在そのものも違法性が高そうですね。
そもそも契約時にこの説明はあったのでしょうか？
無かったなら、１００％違法ですね。

＞これってありなのでしょうか？
世に出れば、合法違法さまざまな状況がころがっています。
それをアリとするかナシとするかは、質問者さん次第です。

泣き寝入るも自由。
戦うも自由。

どちらにも、メリット、デメリットはあります。
世に出た以上、進み方は自分で決めなくてはいけません。

良い状況にまとまりますように。