妊娠中の失業保険延長＆夫の扶養について

Question

妊娠中の失業保険延長＆夫の扶養について・昨年末で退職し、過去２年間で派遣→派遣→パート→派遣で職を変えていたので度々ブランクがありましたが、トータルで１年分の雇用保険に加入していました（加入期間の平均日給は１万ちょっとくらい）
今はもちろん無職なので夫の扶養に入りたいのですが、元の会社から貰える離職票は１部のみで、それを夫の会社に提出しないと扶養に入れないので、提出してしまうと今度は失業保険の延長申請ができません。どうすればいいでしょうか？

・あと、失業保険を受給していなくても受給延長申請中だと（最長４年間ずっと？）扶養に入れないというのは本当ですか？（そう書いてあるサイトもありました）
元々、１部をどちらかにしか使えない仕組みになっているのでしょうか？

・また、どちらかを諦めなければならない場合、扶養と延長申請のどちらを取ったほうがよいのでしょうか？（出産後、１～２年はフルタイムで働く予定はありません）

言っていることが分かりにくかったら申し訳ないのですが、どなたか宜しくお願いします。

Answer 1

昨年末で退職された会社での雇用保険被保険者期間（加入期間）は何ヶ月でしょうか？
雇用保険の受給又及び受給期間延長延長でも６ヶ月未満だと、その前の会社の離職票も必要になります。
次に、健保の扶養についてですが、先の回答者の方が書かれているのは健保組合（組合健保）の場合で、政府管掌健康保険（社会保険事務所）の健保であれば、３６１２円以上の基本手当日額の雇用保険受給中は扶養には入れません。
次に、受給期間延長中の健保扶養ですが、受給期間延長をしている間は扶養に入ることが出来ます。（健保事務所へ雇用保険受給期間延長の証明書を提出）

他に、ご主人の所得税（源泉徴収）に関する扶養には雇用保険受給中でも入れます。（雇用保険の手当は非課税です）

※どうしても離職票が必要と言う場合は、離職票の写し（コピー）で十分です。

Answer 2

退職して、配偶者の健康保険の被扶養者になる手続きをする場合、雇用保険の手続きをするかどうか、または現在手続きをしているかどうかで、被扶養者資格を取得できるか否かは、その健康保険組合の判断によることになり、一定の判断基準の指針はありますが、どこの健保組合でも同じになる、とは限りません。

サイトに書いてある、といっても、それはそのサイトを書いた人の健保組合での話であって、貴方の夫の会社の健保組合は、それとは違うということもあります。
また、よく書かれていますが「被扶養者になるには、計算上の見込み年収が130万円以下なので、雇用保険の基本手当の日額が3611円を超えると扶養になれない、少なければなれる」というのも、単なる基準額の指針であって、これを絶対のように書いているサイトだったら、まず信用しないほうがよいかと思います。

まずは、貴方のご主人から、会社を通して健保組合に質問してみることです。

自分が、退職後、どうする予定なのか。「出産で、受給期間延長をしてから、いずれ就職するつもり。その場合に扶養に入れますか？」

それに対して、健保組合が答えてくれる内容のほかには正解はありません。

ここで、何らかの答えがでたとしても、それは、その健保組合に適用されるかどうかは、誰も責任を持てませんから、ここでは答えは求めず、どう確認するかの方法を知るに留めて、早くご主人の会社の健保組合に聞きましょう