転職活動中の者です。 ハローワークの求人には退職金制度がない会社が多々あります。まともな会社もありますが、離職…

Question

転職活動中の者です。

ハローワークの求人には退職金制度がない会社が多々あります。まともな会社もありますが、離職率が多いかったりするんですかね。私は一生働ける会社に就職したいですが、退職金制度のない会社はダメなんでしょうか？給料が安くても退職金制度のある会社の方が良いですか？ボーナスが無くても退職金制度のある会社の方が良いですか？

Answer 1

退職金制度がないからと言って、ダメな会社だとは限りません。

例えば某大手広告代理店は、90年代末頃に退職金制度を廃止しました。
もちろん、まともどころか、簡単には入社できないレベルの会社です。
当然、退職金をあてにできなくなるので、貯蓄、個人年金の契約、投資信託等での資産運用をする事になります。
それを目当てに、保険会社や銀行や証券会社の営業マンが、契約を獲得しようと多数動く事になりました。

また、退職金制度はなくても、確定拠出年金加入の会社もよくあります。

Answer 2

かつては どこの会社にも退職金制度がありました。
しかし、大手企業が50歳を超えてからの給与下降分を退職金から取り崩し 給与維持を図る制度を導入し始め、また 退職金の算定額を下げるため支払給与のうちの基本給を抑える給与体系に移行したり...
で 退職金に対する考え方が変わってきました。

また、事業縮小(最悪倒産)により、退職金が減ったり出ない可能性もあるたもめ、不透明な将来より 確かな明日 的な考えから、退職金より今の年俸を重視される 被雇用者(サラリーマン)の方も沢山おられます。

この辺りも踏まえ、退職金制度をなくされている企業め増えています。

因みに、概算では 勤続20年超の退職金を 年俸に割り返すと、3～5％×年数であるケースが多いようですので、勤め上げたご褒美...と 受けとめられるかどうかは ご本人の価値観により大きく分かれるところではないでしょうか。

ご参考になれば幸いです。

Answer 3

どうですかね。

退職金が無くて給料がいいという事はその分貯金に多くまわさないといけないってことですよね。
やっぱり退職金がある会社で日給月給では無く月給制の会社がいいと思います。後は貴方の考えかた次第だと思います。