退職時の会社支給の携帯電話についておたずねです。

Question

退職時の会社支給の携帯電話についておたずねです。会社から支給されていた携帯電話の発着信履歴やメール履歴を退職時に削除しました。
退職後、元職場の人から 「会社携帯の履歴が全て削除されている！なんてことしたんだ！！○○（私）を訴えてやる！！！」
と社長が怒ってるよ と連絡がありました。
履歴を削除した理由としては、次に使うであろう人が使いやすいように、また 前任者が使用していたままの状態でその携帯を与えられるのはいい気分ではないかな？と思ったからです。

携帯に登録している必要な番号等は、残していました。 同職種で使うため、電話をかける場所などは大きく変わることはないので登録まで削除する必要はないかと。

履歴を削除したことで業務に支障はなく、以前勤務していた職場の携帯も同じようにしていました（退職時に次の人が使いやすいよう履歴は削除するよう言われていたこともありますが）

私が退職することに対して、社長が非常に不満に思っていたことは確かですが・・・
「かわいさあまって憎さ100倍じゃないの？」とその時の同僚には言われましたが、どういう理由で訴えるつもりなのか？
本当に訴えてくるのかわかりませんが、正直、迷惑です。

会社携帯の発着信、メール削除が訴えられるようなことになるのでしょうか？
法的な対象になるのか？ また、みなさんのご意見も伺いたいと思います。

Answer 1

削除した履歴の情報に重要なものがあり、その情報が失われてしまったために会社に実損害が発生してしまった。その情報が重要であることをあなたも認識しており、それが失われたら会社に損害が発生することが分かっていた上で削除した。
なんていう場合は、損害賠償請求を裁判所が認める可能性があります。
が、そのようなことがなければ、脅しているだけであり、実際に訴えたりしないでしょう。訴えるためには損害額を算定しなければなりません。算定して訴えたところで裁判所が削除による損害を認定するとは思えません。携帯電話そのものを破壊したわけでもなく、履歴情報にそれほどの価値があるとは思えません。

Answer 2

あなたが行った行為は当然なんことで正しいです。私も過去に退職する時に同じようにしました
社長が訴えるなんて馬鹿なことを言っていますがただ言っているだけでやりませんよ。

Answer 3

有り得ませんね。
個人情報保護法の観点からも、履歴を消去すべきです。

社長は、貴方の携帯の使い方に疑問があって、削除することによって、
私用を隠そうとしたと思ったんじゃないですか。

まぁ、訴えられる可能性は０ですので、心配は必要ありません。