土木業の事務員をしています。 会社が傾いておりまして、他の事務員はリストラになりました。 今日、給料送信日で、連休明…

Question

土木業の事務員をしています。
会社が傾いておりまして、他の事務員はリストラになりました。
今日、給料送信日で、連休明けに給料が払われます。
ですが、会社にお金がなく、上の取締役の人と工事部長の給料の高い人と私に支払われません。私は、主人が稼いでくるからと言う理由かもしれませんが、給料は社内で一番低いただの事務員です。給料が遅れるだけでも、何かに引っかかるとは思いますが、支払いが遅れた場合、会社都合で辞めることはできますか？

補足

これは、職業安定所に聞けばいいのでしょうか？又、給料が遅れた証拠は、どのようなものが必要でしょうか？

Answer 1

はっきり申しますと給料が遅れる＝近いうちに倒産の流れだと思います。

しかも今の時代土木の会社が借金がたやすく出来るほど甘くはありません。また困っていても助けてくれる会社なんて絶対にありません。

また主人が稼いでいるからなど全く関係ありませんよ。あなたは働いた対価をもらう権利がありますので納得してはダメです。

まず労働基準局に出向き給料の未払いを報告したあと、社長にこれ以上給料が遅れるなら会社都合で辞めますとはっきり言いましょう。

会社都合というのが失業手当をもらう際とても重要です。
理由は自己都合＝手当てがもらえるまで数ヶ月。会社都合＝即手当支給
になりますので取りあえず数ヶ月生活の目処が立ちます。

倒産してからでは給料の未払いを請求するにも請求先がなくなってますので難しくなります。
夜逃げなんてされた日にはまず回収できません。

今のうちに手を打っておかなければ絶対に踏み倒されますよ。

Answer 2

できますよ。下記を参照してください。
http://www.ypp.info/cresarabank/05_money/301.htm

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その会社に未練がなければ、まずは労基署に相談してください。

まだ未練があれば、直属の管理職に給料支払いをお願いして
労基署にいく旨を事前に言ったほうがよいです。