社会保険についての質問です。

Question

社会保険についての質問です。現在アルバイトですが、アルバイト先と労働条件について協議中です。
私としては社会保険が欲しいのですが、バイト先がどうしてもそれは出来ないので、その分の金額を上乗せするって
言われました。
基本給15万円の場合はいくら上乗せしてもらえばいいのでしょうか？

バイト先はその分を自分で民間保険とかかけることが出来るかとか言われました。
あと、任意で厚生年金に加入出来るとかもネットで見ましたが、よくわかりませんでした。

無知で本当に申し訳ありませんがどなたか
教えていただけないでしょうか？

バイト先に社会保険に入ってもらうことが一番だとはもちろん分かってます。

Answer 1

社会保険は、一定の条件を満たした場合は、必ず加入しなければなりません。

労災：
原則全ての事業所適用となります。 例外として5人未満の個人農業経営、一定の林業、一定の水産業は、暫定任意適用に。る

雇用保険：
原則1人以上労働者を雇用すると適用となります。 例外として、個人経営で、農林水産で、常時5人未満の労働者を使用する場合は暫定任意適用となります。

健康保険および厚生年金保険：
常時5人以上ど従業員を使用する個人の事業所、あるいは法人で、従業員が常時1人でもいれば、強制適用となります。例外として、個人事業でかつ、第一次産業、サービス業、法務業、宗教業のいずれかに該当すれば、適用になりません。

強制適用でなくても、従業員の多数の賛成があれば、加入義務が発生します。

詳しくは『暫定任意適用事業所、犠牲的任意適用、社会保険加入』などでググって見て下さい。

＞基本給15万円の場合はいくら上乗せしてもらえばいいのでしょうか？
労災は被保険者負担はありません。
雇用保険は、被保険者負担は6/1000です。150,000円×（6/1000）＝900円。
厚生年金保険、健康保険は、標準報酬月額×保険料×1/2（労使折半）です。保険料は、協会けんぽか、健康保険組合によって異なりますが、15万円基本給の場合、被保険者負担は7000円くらいでしょうかね。厚生年金は12000円くらいか。

Answer 2

基本給というか、総支給額で保険料が決まります。
総支給額150,000円として考えると、自己負担額は
健康保険料：7,140円(介護保険該当なし)
厚生年金保険料：12,309円
合計19,449円となります。（都道府県により若干金額が異なります）

ちなみに、雇用保険料の自己負担額は1000分の6ですので900円です。

厚生年金の任意加入は、従業員が5人に満たない個人事業所や、60歳に達してもまだ年金受給資格に満たない人などが対照となるもので、一般の個人が加入できるものではありません。
会社が適用事業所であり、そこに勤務する従業員でなければ加入出来ません。

会社で加入できないのなら、基本的に国民健康保険および国民年金となります。
とはいうものの、健康保険と厚生年金保険は条件を満たせば強制加入ですので、
年金事務所などから会社に指導してもらう方がよさそうですね。