現在社会人9年目女性（大卒）です。今いる会社は3年ほど働いています。 経理・総務・庶務・営業補佐など、

Question

現在社会人9年目女性（大卒）です。今いる会社は3年ほど働いています。
経理・総務・庶務・営業補佐など、現在社会人9年目女性（大卒）です。今いる会社は3年ほど働いています。
経理・総務・庶務・営業補佐など、営業以外のすべての仕事をしています。

入社時に結婚を控えており「扶養の範囲内で」といわれました。
それは断りましたが、
実際の給与支給時に、社会保険が事業主負担額も含まれた金額で引かれました。
安いっていってもパートよりましだし、
一年ごとに月1万ずつ昇給もしてくれたので、気にせず働いてきました。

ところが、私が産休に入ることになり、私の後任の年下の後輩の男の子（営業）の給与は月に3万ほどあがりました。
（もともと5万くらい彼のほうが給与が多かった。給与規定はなし。）

産休・育休を取得したいというと、
社長は了承したのですが、辞めるものと勘違いしています。
後任は嫌がらせで仕事を引き継ごうとしません。
陰で「女はすぐ出産とかいって休むからな」と言っているそうです。

これって、普通の会社ですか？
セクハラとは言えませんか？

Answer 1

事務の仕事を一手に引き受けているのでしょうか？
事務職はあなた一人？ならあなたを失うのは会社にとって痛手のはず。
よく見えない会社ですが、俗に言う「女性蔑視」の体質があるかもしれません。
育児休暇を終えて働くには辛い職場かもしれないですね。
子供が熱を出したりで休む事もありますから。
休暇中にゆっくり考えましょう。
今は元気な赤ちゃんを産むことに専念してください。

Answer 2

＞一年ごとに月1万ずつ昇給もしてくれたので・・・普通より少しいい会社です。

＞社会保険が事業主負担額も含まれた金額で引かれ・・・とんでもないです。昇給１万でも意味がない。所管の社会保険事務所へ訴えれば、指導してくれます。

＞男の子（営業）の給与は月に3万ほどあがりました・・・営業なら成績が反映されるので妥当にあり得ます。

＞辞めるものと勘違いしています。・・・訂正しなきゃ。

Answer 3

キャリアカウンセラーです。

セクハラではないと思いますが、そういう問題をしばしば聞いています。

現実的な思いとしては、産休が取れるだけいいな、というところです。私がよく聞くのは、いやがらせを続けられて、しかたなく辞めてしまう、というものです。

特にいやがらせをするのは、古参の女子社員です。

子どもが減る一方なのがわかります。

答え 普通より、ちょい、まし。
セクハラに近いけど、ちがくて、い じめ。