パワーハラスメント（パワハラ）について教えてください。 （長文失礼いたします） 同じ職場の女性が上司から仕事が出…

Question

パワーハラスメント（パワハラ）について教えてください。
（長文失礼いたします）

同じ職場の女性が上司から仕事が出来なさすぎるという理由で、その女性のお尻を本気で蹴ったり、胸ぐらをつかまれて椅子にぶつけられたり、お前邪魔だ、など罵声を散々浴びせられ、女性が退職しました。

確かに、その女性は仕事があまり出来なかったことは事実です。
（というよりも、仕事１つするにしても、行動するにしても上司から何か言われるので出来なかったのかもしれません。）

職場は誰もが知ってるであろう有名なレストランで、料理人もいる男性社会です。

20人ほどのスタッフですが、女性は2人で、今は私1人です。

ホテルマンや料理一筋！！な人達の集まりです。
ある程度の厳しさには耐えなければいけないと思うのですが、 暴力を奮ってもいいものですか？

上司は男性部下に対して
『アイツは口で言ってもわかんねぇから体で教えてやった』などと言っているのを聞いてしまいました。

しかも、その女性が辞めた次の日には、
男性スタッフ達が笑いながら
『はじめてアイツに（辞めてくれて）ありがとうっていえるよ～』
と笑いのネタにするありさまです。

私はまだこの職場に入って日が浅いので女性ともあまり話せませんでした。

今思うといくら仕事が出来なかったとはいえ、かわいそうで仕方ありません。

上司は42歳で、1番下のスタッフ20歳までもが女性を馬鹿にしていました。

『アイツがいるから仕事がはかどらない』

といった具合です。

しかも料理業界は『男しか無理。女じゃ仕事にならねぇ』と言っていました。

ちなみに私と辞めた女性はホールスタッフです。

辞めた女性は
『私は仕事できないから怒られるんだ』
と言っていました。

受け取りかただとは思いますが、私はパワハラだと思うのです。

皆さんはどう思われますか？

よろしくお願いいたします。

Answer 1

今の時代に、そんな職場が有るのですか。

外資系に居ましたが、セクハラ、パワハラ、暴力などは、発覚した時点でクビですね。日本は、「まぁ、まぁ」社会で、見てみぬフリなのでしょう。でも、そうした行為が、社会を悪くします。

こうした問題は、まず、「証拠資料の収集」から始めるのが常です。証拠とは、口でギャーギャー言ってもダメです。文章に書かれた証言にしなければね。それを持って、上司に相談をする。上司が聞かなければ、労働基準監督署に相談をする。と言った手順になりますね。

耐え難いと思ったら、耐えられないのだから、そうすべきでしょうね。その時は、必ず、勝てるようにする事が、必要です。

ぶろぐ：
http://ohayou.jp/blog/?m=pc&a=dailyList.view&year=2011&month=12&day=27 卑劣な公務員

Answer 2

この本文からすると間違いなくパワハラですね。
というよりも暴力を伴うので犯罪ですよ。
あなたも、このような行為をされたときは上司にそのことを
いってやった方がいいですね。

また、他の男性従業員がそのようなことを話しているのですから職場全体が
病んでいるという感じですね。

Answer 3

ご質問の内容だけを客観的にみると、単なるチンピラ集団にみえてしまいます。少なくともそこのレストランでは食べる気にはならないですね。
暴行、暴行に加担する幇助、一般社会では‘犯罪‘ですよ。