中途採用試験。４４歳。女性。ハローワークでフルタイムの仕事を探しています。職務経歴書、履歴書の書き方を習い、とても細かく…

Question

中途採用試験。４４歳。女性。ハローワークでフルタイムの仕事を探しています。職務経歴書、履歴書の書き方を習い、とても細かく記入して、添削も受けました。しかし、半数以上書類選考で落とされます。やはり、年齢でしょうか？年齢不問のところしか応募しないのですが、倍率も高いので、年齢が高い人を真っ先に落とすのでしょう。４０代は、子育ても一段落し、教育資金が掛かりますので、一生懸命働きます。本当に悩んでいます。

Answer 1

他回答者様にもありますが、不採用となる１番の原因は貴殿の年齢だと思われます。

いくら業界勤務経験が複数年あっても、ある一定の年齢（３５歳？）を超えていては就職するのはかなり難しいし、他応募者と比較して掛け離れた専門的な国家資格や即戦力になる様な実力を持っていれば多分面接に呼ばれる可能性も出てくるでしょうが、現状ではまず無理でしょうね。

でもハローワークを経由して仕事を探していても全く見つからない時には、就職活動方法を変更してみてはどうですか？

貴殿も４４歳であれば、会社の勤務経験が複数年あると思います。

その勤務経験を生かそうと思うならば、派遣会社の派遣紹介予定求人の活用をお勧めします。

派遣会社の派遣紹介予定求人とは、最初の約３ヶ月間（１カ月契約毎の最大３カ月契約）は派遣アルバイト従業員として勤務後、性格や勤務態度等が良好であれば派遣先の正社員として採用（http://www.crieplaza.jp/shokaiyotei_merit.htmlとhttp://www.crieplaza.jp/shokaiyotei_nagare.html）される制度です。

求職者と派遣先企業がお互いの適性や性格・仕事の向き・不向き等を見極めるのと、求職者本人の職歴を傷も付けたくないと言う事で、一旦派遣アルバイト従業員と言う形を取るわけです。

自分もこの制度を利用した経験がありますが、職業安定所経由の求人よりも派遣紹介予定求人の方が最後まで安心出来ますよ。
派遣会社は職業安定所の職員とは異なり、求職者が派遣先の正社員として採用されるまで最後まで責任を持って全面バックアップ・サポートをしてくれるので、派遣先からの就業雇用契約とは異なった労働条件（給料が低い・労働契約書とは違う部署に配属になった等）だったり、社会保険（労災・厚生年金・健康・雇用等）の加入の有無等や職場内での人間関係等で困った事や疑問を持ったら派遣会社に言えば親身になって相談に乗ってくれたりするので結構評判が良いですよ。
場合によっては、派遣先企業に「労働契約内容とは異なりますね」・「契約事項を守らなかったら裁判所に訴えますよ」等と言って、クレーム（苦情）を自分の代役としてはっきり言ってくれる事もあるので結構助かります。
もし、雇用契約期間中に派遣先企業から「貴殿は来月から来なくても良い」等と言われ解雇されても、派遣会社が全く違う会社の派遣紹介予定求人の紹介してくれるので最初から就職活動をする手間も省けます。

それに比べて職業安定所の職員の場合は、求職者が１度就職が決定してしまえばどんな悪条件や職場内の人間関係が極悪であっても「貴殿が求人内容に納得して会社に入社したのだから、職業安定所は一切関係ありません」・「職業安定所は、仕事の紹介をする事だけである」等とはっきり言われて放置されるのであまりお勧めは出来ません。
その上、試用期間中に解雇されても「解雇された方が悪い」の一言で全てが終わってしまい、初めから就職活動のやり直しの手続きをした上で、職員に「何故解雇された？」・「何故この会社に入社しようと思った？」等と色々問い詰められます。
返答次第では次の仕事の紹介が不可能になる可能性が非常に高いです。

上記の様な派遣会社の派遣紹介予定求人は、ここ約１０年間でかなり急増している制度なのでお勧め出来る制度です。

長文失礼しました。

Answer 2

残念だけど年齢ですね・・・
若くて一生懸命働く人はいるし。

Answer 3

今のご時勢、ご指摘の通り、フルタイムの仕事は倍率が非常に高いです(数十倍は当たり前)。ですので、年齢でハネられるというのは現実としてあります(年齢不問とは書いていても、現実には年齢で判断される部分は多分にあります)。
何か、資格をもっているとか、基本給が低く、能力主義的要素の大きな仕事(保険営業とか)でも良いとかでなければ、正直厳しいのではないでしょうか。

Answer 4

たぶん年齢ですよ。

結婚して子供がいて、まだフルタイムで働きたいなんて、贅沢だ。