働くママに質問です。 私は今福利厚生と子育てと両立が出来ると謳われて、良いように言われて某生保会社に勤務しています。…

Question

働くママに質問です。
私は今福利厚生と子育てと両立が出来ると謳われて、良いように言われて某生保会社に勤務しています。

まだ数ヶ月の新人です。
人間関係は良いです。
研修をたくさん受け、らうちの会社の商品は素晴らしいと思います。
うちの商品を提案しに行くのには全く苦にはなりません。でもそれ以外のところで色々悩んでます。

甘い蜜に誘われ入社したもののいざ蓋を開けると、
勤務時間９時～１７時→１８時は当たり前（私はちょっと自宅が遠方な為、保育園のお迎えに間に合わないので一応１７時上がりは了解を得てますが、きっちり定時に帰宅する人は稀です）

契約も②件が目標→ノルマなしと聞いてた

給料→今は手取り１１万。基本給は１万。あとは手当なので、目標クリアにならないと各手当がダウン。そのうち１万６千円は交通費です(T-T)

日々の活動量が多く、土日も出勤もしくは自宅で作業→公私区別つかないし、子供が犠牲になってる

福利厚生→有給休暇はすぐに月割り分もらえて、子供が病気の時は有休が取れる→休んだ分、自分がしんどい。

母子家庭状態で、親も近くに住んでないし何より仕事してるので、頼れる人がいません。

他の働くママさん方、
①職業は??

②正社員?パート?

③で親や旦那さんから手助けをしてもらってますか??

⑤会社の福利厚生は充実してますか??

⑥お給料はいくらですか??

⑦やりがいはありますか??

⑧待遇や人間関係での不満はありますか??

順不同、答えられるだけで良いので教えて下さい。

補足

乱文ですみません。
ちょっと追記させて下さい。

マイカーを営業で使いますが、ガソリン代が馬鹿になりません。
本来なら経費扱いなのですが、中途入社なので確定申告すると損するらしく、今年分は確定申告=経費扱い出来ないそうです。
私はその辺無知なのですがそんなもんなのですか??
ガソリン代、訪問先に配るお菓子やノベルティグッズ代が手取りから消えます。
何のために働いてるのか…（泣）

Answer 1

働くママではないですが人生経験者からの一般論としてアドバイスさせていただきます。
９時～１７時勤務とするとパートやアルバイトでは自給９００円×７時間（１時間休憩）で日給は６３００円になります。
２０日勤務で１２６０００円の月給ですね。
あなたの今の勤務条件と単純比較してください。

アルバイトやパートでも交通費が支給されたり、一定日数以上の勤務で各種保険や福利厚生を受けられます。
また定時で仕事は終われますし残業すれば一定割合増しの時給が出ます。
ノルマを達成しないとダウンなんてことはありません。
もちろん一定の能率は求められますので得て不得手によって職種を選択しなければなりませんが・・。

単純にどこにもあるバイトやパートでもそのような条件ですから今の状態は良いように使われているだけです。
人員を雇う場合は雇用者は最低給与を保障しなければなりません。
地域によって差がありますが時給にすると８００円～９００円が最低額です。

あなたの場合ですが、雇用者は法的な問題がありますね。
いろんな職場や仕事があります。
比較してお子さんを育てるために、そしてあなたの人生のために慎重に判断してください。

疑問などは地域の職安を訪問すれば相談に乗ってくれます。
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＞マイカーを営業で使いますが、ガソリン代が馬鹿になりません。
本来なら経費扱いなのですが、中途入社なので確定申告すると損するらしく、今年分は確定申告=経費扱い出来ないそうです。
私はその辺無知なのですがそんなもんなのですか??
ガソリン代、訪問先に配るお菓子やノベルティグッズ代が手取りから消えます。
何のために働いてるのか…

＊営業のために使う経費は雇用形態（契約）にもよりますが通常は会社が負担するべきものです。
今の状態はあなたは個人事業主のような形態になっていますね。
だったら業務時間には縛られず成績次第の報酬となりますが、勤務時間は拘束され休日もままならないというのだったら経費は会社がもたなければなりません。
悪質な労働条件ですから労働基準監督署に言えば事業者は即勧告指導ものですよ。
訴えればこれまでに矛盾した相当の金額を受け取れると思いますが・・。