郵便局の月給制試験うけました。現在、ゆうメイトで週５日、８時間勤務です。 試験に受かってからも、条件は同じですが、現在…

Question

郵便局の月給制試験うけました。現在、ゆうメイトで週５日、８時間勤務です。
試験に受かってからも、条件は同じですが、現在のボーナス総支給８万からいくら位あがりますか？かなり仕事内容が増えそうなので、ボーナスも１５万くらいいかなければあまり
自分には意味のない登用かも・・と感じ質問しました。

ちなみに、現在入社３年目です。

郵便の担当をしてましたが、これから担当する貯金保険だとボーナスいがいの手当は
でるとしたらだいたいどのくらいでしょうか？

有給休暇もたぶん増えると局長がいってましたが、
勤務時間変わらなくてもふえますか？

色々質問してしまい申し訳ありませんが、知っている方いたらよろしくおねがいします。

補足

８時間のゆうメイトで、最初から２０日の有給はすごいですね。
今日、局長に聞いたら月給制は社員と同じくらいで１、５ヶ月でるといっていました。
しかし、以前も有給が２０日といいはり１０日だったりしたので
とても心配です！！

Answer 1

フルタイムで働いている方は、ほぼ変わらないと思って下さい。
今年のボーナスは夏冬それぞれ月給の6割程度でしたので、8時間雇用の時給制の方とそう変わりはないのではないかと思います。
ただ、年末年始に出勤すると手当が出るようにはなります。
あと、もしかしたら8時間のゆうメイトさんにもあるかも知れませんが…、月給制契約社員になると退職のときに雀の涙ほどの退職金が出ます。

年休は、正社員になれば増えますが、月給制の時は時給制と一緒だと思います。私の知っている事例は、すでに時給制の段階で年休が20日出てる人だったので確かな事は言えませんが…。

一部質問から逸れてしまいましたが…異動もあり得るようなので、正社員を目指すのでなければ、よく考えられた方が良いと思います。

補足拝見しました。
２年以上前の話になりますが、追記します。
年休は、その時はゆうメイトの頃のものがそのまま引き継がれたそうです。年数に応じて増えて、確かゆうメイトから通産して７年目で２０日になります（知人は公社化前からパートをしていたので、年休が最大まで出るようになってました。最初は７日だか１０日だったそうです）。正社員になると、その年の年休が２０日になるように調整されるようです。

ボーナスは基本給の５割強だったそうです（今年はちょっと上がって６割くらいです）。
ですので、残念ながら、多分正社員と同じには出ないのではないかと思います…。
正社員にはボーナス以外に手当てがつくらしいですが、それが契約社員にもあるのかは解りません。２年前はなかったそうですが…今は変わっているかも知れません。貯金保険に関わるパートにつく手当てもあるようなので、窓口に入るようになればそれは出るようになるのではないかと思います。
貯金保険の手当ては成績次第でしょう。貯金より保険の方が大きいという話は聞いたことがありますが、保険を取るには資格が必要です（貯金にも資格が必要なものがあるので、月給制になれば取るように言われると思います）。

古い話が混じっている上にまた逸れてしまいましたが、参考になれば幸いです。