従業員7名の町工場で事務員（54才）をしています。。

Question

従業員7名の町工場で事務員（54才）をしています。。現社長は独身で後継ぎもなくゆくゆくは会社を閉鎖するするつもりのようです。
私はできれば定年まで働きたかったのですが会社が閉鎖された場合失業保険の待遇はどのようになるのでしょうか？また退職金などは頂けるのでしょうか？毎日不安で過ごしております。回答宜しくお願い致します。

Answer 1

会社閉鎖であれば完全な「会社都合退職」になります。
雇用保険の受給は当然雇用保険加入が条件です。（会社都合なら６ヶ月以上、自己都合なら１２ヶ月以上必要）
会社都合の場合はハローワーク申請から７日間の待期期間があって翌日から支給対象期間に入りますが、実際に振り込みがあるのは申請から１ヶ月くらい先になります。
あなたが仮に６０歳未満で退職してたとして雇用保険期間が１年以上５年未満では１８０日、５年以上１０年未満では２４０日、１０年以上２０年未満では２７０日、２０年以上なら３３０日の支給を受けることができます。
支給される基本手当日額については他の方の回答にもありましたが、あなたはパソコンをお持ちのようですから自動計算のＵＲＬを貼っておきますから自動計算してみて下さい。
入れる金額は、退職前６ヶ月間の総支給額（賞与除く）を１８０日で割った平均賃金です（あなたの予想で構いません）
退職金については会社に規定があれば当然支給されるでしょうが、会社の体力がどれほど残っているかで支給金額にも変化があるかもしれません。
規定がなければ法的には会社は支給する義務はありませんので閉鎖の状況下では可能性は少ないでしょう。

http://koyou.tsukau.jp/article/keisan.html

Answer 2

保険に入っているのであれば、給付されます。
会社閉鎖の場合は倒産と言う事になりますから
会社都合ですので、7日間の待機期間後に即給付されるでしょう。
給付期間は勤続年数（最低半年以上）によって変わってきます。
また適用時の年齢によっても変わりますので、この辺りは調べたほうが早いと思います。

給付金額も60歳以上と未満で変わってきますし、
退職時の賃金日額によっても変わってきます。
大よそですが５０％～８０％の範囲だと思って頂ければ間違いありません。

退職金ですが、会社の就業規則や労働協約の規定が書かれている場合には支給されますが、
記載がない場合には支給はされません。
過去に辞めた方がもらっていたと言うことであれば、
慣例として認められ請求出来る場合もあります。