転職活動中です。 昨日、最終面接を受けて、今日採用のお知らせがきました。 2月1日から働いて欲しいと書いてあったので…

Question

転職活動中です。
昨日、最終面接を受けて、今日採用のお知らせがきました。
2月1日から働いて欲しいと書いてあったのですが、今の会社にはまだ何も言ってないし、就業規則では１ヶ月前に言えば退職できるとなっていますが、実際問題難しいです。
こうゆう場合、新しい就職先に働き始める日を遅らせてほしいとかけあってみるのはアリですか？
またかけあって、遅らせてくれるものなのでしょうか？

Answer 1

法的な話を言えば、就業規則で退職日の一ヶ月前と記載していようがそれは無効で退職の申し出から14日後に退職出来ます。

就業規則というのは、従業員が最大限守るようにする努力目標みたいなもので、法律とは無関係です。

しかもあなたは就業規則に定めてある退職日の一ヶ月前というのも、きちんと守ろうとしているのに、それでも退職出来ないような会社側の体制に問題があるのです。

ましてや通常年明け、１月、２月なんてどこの企業でも暇なはずです。

退職出来ない訳がありません。

あなたがご質問されているように、内定先企業に事情を話して、入社日を遅らせてもらう事は可能です。

しかし内定先企業もあなたが２月頭から入社できる事を見越して、スケジュールを組んでいるでしょう。ましてや同期入社がいるなら、足並みを揃える段取りのはずですので、迷惑をかける可能性があります。

私は、入社日を遅らせるより、現職を１月末日で退職できるように交渉すべきだと思いますけどね。

Answer 2

遅らせるのは問題ないですが、その場合は○月○日まで遅らせて頂いても宜しいでしょうか？と正確なことをお伝えした方がいいです。

ですので、現職には○月○日で辞めますと伝えて確定してから連絡して下さい！！

Answer 3

企業にもよりますが、日程を遅らせて貰うことは可能です。

転職の場合だと、現在働いている会社の引き継ぎがあるためすぐには移動出来ないという場合があります。その場合は、それぞれで調整をして新しい職場で働くという風になります。

就業規則や、引き継ぎがあると伝えれば理解はたいがい理解して貰えるはずですよ