派遣社員3年目。辞め時？？

Question

派遣社員3年目。辞め時？？今月で派遣社員になって丸3年になります。30歳、女性です。
それまでは正社員で働いていましたが、派遣社員になる前職の会社と合わず、
6ヶ月で退職した為、一旦派遣社員として働く事になりました。
派遣社員になってからは同じ会社で3年間働いていて、職種は営業事務です。

正社員登用希望だと面接の時から伝えており、
派遣先の会社の所長も、「正社員になればいいのに」と言ってくれていました。
･･･が、3年経った今、派遣会社の担当者が替わり今の状況を事細かに教えてくれました。
その内容は、
・まず全社的に派遣社員から正社員になった方はおらず、契約社員か嘱託社員になるという事。
・直接雇用になった際の、待遇面の提示はしてくれずもしかするとマイナス面が多いかも知れない事
・派遣され、3年経つので直接雇用が無理でも時給アップを･･･の交渉もダメ。
という内容でした。

新しい担当者も、紹介予定が条件の派遣先か正社員で探してもいいんじゃないかと。
今まで、”正社員登用”という希望で勤め続けて来ましたが、そうなる可能性が0に等しい事が分かり、
少し悔しい気持ちがあります。
ただ、私は来年の3月に結婚する予定です。が、仕事は続けますので、このまま派遣社員として勤め続けようかと揺らいでいます。
派遣社員でのメリットは、
・今以上に、仕事量が増えない。
・残業が一切ない。

もし、皆さんが同じ状況におかれたら、前者と後者どちらを選択されますか？
また他にいい方法があれば教えてください。

乱文で分かりづらいかと思いますが、よろしくお願いします。

Answer 1

私が派遣会社と契約した時（5号派遣ＯＡ機器操作）、3年間は派遣会社と私との縛りがあるから、勝手に派遣をやめて派遣会社を通さずに今の派遣先に直雇用とかはＮＧだけど、3年を過ぎて縁があって 派遣先の会社が私の事を欲しいといってくれた場合、派遣会社も私の事を縛ることはできないし、仲介料とかをとる気もないから、わざわざ直雇用でお話を頂いてるとかいう報告もしてくれなくても良いです。
でも、今の派遣先との契約が3年という事になってるから、もし今の派遣先で3年経過後、あなたの仕事がなくなった場合は、他の派遣先を全力で探します・・・・・・・と、言って頂いてます。
現在は、契約途中で派遣先の会社に引っ張ってもらって正社員してるんですが、契約の途中になるので今の会社が派遣会社に決して安くはない仲介料を払ってくれてます。
せっかくそういうお話があるなら、まず、あなたと派遣会社との契約と、一般的には3年の縛りがある業種だと思うので3年経過後の扱いについて 先に派遣会社と話し合いというか確認をされてみてはいかがでしょう？
もし私みたいに3年経過後は勝手にやってというなら、あなたと派遣先の会社で直雇用と直雇用の条件について話し合えばいいと思いますよ。でも私自信が、派遣から直雇用に切り替わってますが・・・・理由としては、契約内容を超えた業務が増えているからです。（現在経理として、会社の法務手続から決算関係のとりまとめまで担当してます） それに直雇用になると、交通費や社会保険料、その他社員の福利厚生費等、給与以外にも会社で様々な費用を負担することになりますので、普通に考えて いまもらってる給料と同額の直雇用はないはずです。
ほんとうだったら、、「正社員になればいいのに」という言葉があるなら とても有り難い話だと思いますので、順番を間違わずに水面下で交渉してください。①派遣会社にあなたと派遣との契約と縛りの確認 そのうえで、3年経過後、フリーなら 直接、派遣先の会社の所長に直雇用してもらえますか？という形で相談してみればいいと思います。（ただリップサービスも多々あるから、交渉してみて単なるリップサービスだったと思うフシがあったのなら、早々に正社員か紹介予定で次探した方が良いと思います）

Answer 2

元派遣会社担当営業の者です。

紹介予定を充てにし就業するのは辞めた方がいいです。その派遣先の社員より優れていないと、正規採用しません、
紹介予定と募集掛けますが、紹介予定は派遣よりシビアです。

このまま派遣社員として勤めるのは辞めた方いいです、
３５歳以上になったら、相当な実務経験（スキル）ないと、事務系は仕事ないでしょう。

パートでもいいので直接企業に入る方がマシです、派遣社員の方が正社員受ける際、マイナスになる場合があります。
派遣社員でのメリットの方がいいなら正社員は諦めてください。
３５歳になり、相当なスキルないと今度こそ派遣も正社員もなく、その時後悔するかもしれません。
今から高度なスキル習得するなら、派遣社員を続けるのもいいと思います。