総合職と一般職の給与格差について。一般事務職として入社しましたが、 総合職と同じ仕事をしています。詳しい業務内容は差し…

Question

総合職と一般職の給与格差について。一般事務職として入社しましたが、
総合職と同じ仕事をしています。詳しい業務内容は差し控えさせていただきますが、
総合職の同僚と全く同じ業務内容を任されているのです。私の課は、課長と総合職８名、一般職が私だけの計９名なのですが、課長を除き
全員が横一線の業務内容です。女性総合職が一人いてその人は入社数年後に
一般職から総合職に職種転換しました。

上司や人事に対し｢総合職になりたい。｣と転換試験を受けましたが４度落とされました。

一番納得いかないのは総合職は転勤あります、一般職は転勤がありませんという建前ですが
女性総合職は事実上、転勤は免除されているのです。

子供がいる総合職女性は尚更です。
転勤だけでなく、異動も免除されています。
なので給与は総合職のまま、身分は一般職と同等です。

総合職と一般職の違いは転勤の有無だけです。

私は一般職で毎日夜9時まで残業をしていますが総合職の
他の人たちは私の半分以下の残業時間です。

私の給与はたとえ３０年勤めても入社１年目の総合職より少ないです。

この状況に最近は諦めモードなのですが、仕事が辛くなってきました。

皆さんにお聞きします。このような状況はよくあるケースなのですか？

ご意見いただきたいです。

補足

所属長の好き嫌いで決まっているような気がします。

他の部署の女性は全員一般職から総合職への職種転換

しました。

妊娠していて出産を機に退職するので本人は断ったのに

所属長が退職してほしくないがために無理

やり試験を受けさせ試験に合格したが半年後に退職した人もいます。

Answer 1

私は転勤のある総合職で管理職です。（男）
会社の業績不振で、給与カット、ボーナスカットで、しかも管理職なので残業がつかないため、同じ部門の一般職、組合員の女性職員と残業含めた年収はそんなに変わりません。

彼女は私より２歳年上ですが、入社以来出身地の職場に配属され、１度も転勤なし。
私は大阪出身で、彼女より職歴５年短いのに６回転勤して、今は縁もゆかりもない東京に住んでいます。

だから給与と転勤の有無は関係ないと思いますけどね。
まあ、私も総合職なので、もっと上まで上がれば年収も増えると思いますが。
それに比べたら一般職は上には上がれませんから、年収は頭打ちになります。
総合職は必ずしも年収が高いわけではなく、実績次第で上がるチャンスがあるくらいです。
ただ、イケイケドンドンの時代ならともかく、今のご時勢、評価が上がるチャンスだけ貰っても、業績不振だと、ダメなことが多いので、総合職のメリットはあまりないです。
むしろマイナス評価をつけにくい一般職の方がいいような気がします。
（例えるなら、景気のいい時に就職するなら民間、悪いときなら公務員がいいのと似ています）

でもあなたの会社なら、総合職の方が確実に給与多そうだし、女性総合職には転勤がないということなら、総合職にチャレンジしてみたらどうですか？

Answer 2

ありがちなケースだとは思いますが、よくあるかどうかを確認できれば落ち着くのですか？
また、転換試験は実力だけでは通過出来ない様な理不尽な事情があるという事でしょうか？