これは労働局に言って何とかして貰える事なのでしょうか？（長文です） 主人の仕事は牛乳屋さんです。 早朝3時支…

Question

これは労働局に言って何とかして貰える事なのでしょうか？（長文です）

主人の仕事は牛乳屋さんです。

早朝3時支店から宅配に出発し、そのまま午前７時頃に本店へ出社、その後本店から各取引先へと卸の仕事を行い、午後4時前後まで京都中をトラックで走りまわります。

1日平均仕事時間12時間。忙しい時は18時間とかになりますが、残業代は一切なし。

会社からは、「タイムカードは来た時は押さなくていいよ」と言われているらしいです。

1月27万。手取りで23万円ちょっとですが、市府民税は別に請求がきます。

有給もなく、休みは日曜のみ。お盆は忙販期なので専務（社長の息子）が3日前くらいに「休んでいいよ」と言えば休めます。
が、それも、休みの前後に休んでいる間の分まで運ばないといけないので、（誰かが代わりにやるわけではない）せっかくの休みも旦那はヘロヘロです。

正月は、1日から3日まで休みですが、仕事始め早々大量の卸が待っているため主人いわく気が重いそうです。

トラックのドアをぶつけてへこませてしまったら、修理代として毎月1万円ずつ7ヶ月くらい引かれました。

健康診断などもなく、福利厚生もなく、ボーナス夏冬各10万（手取り8万位）。

そのくせ社長は、祝日にはゴルフ、東京で会議？があると一家総出で赴き、ディズニーランドで遊んで帰ってきます。

もちろんその間の仕事のしわ寄せは主人に来ます。

とうとう主人が過労で自損事故を起こしましたが、頭部から出血したまま仕事をさせ、むち打ちや打撲で安静にと言われましたが休みももらえず、車の修理代金がどれ位になるのか今からビクビクしています。
もちろん治療費も出ません。

半分以上愚痴ですが、まだまだあります。
が、以上の事を労働局に言えば何か変わりますか？
また労働局に言うには、どのような手順を踏めばいいのでしょう？

補足

皆様ありがとうございます。
正社員です。
給料明細にも不明な点が…
子供2人は主人の扶養のはずなのですが、扶養0人になっており、厚生年金だけで22481円も天引きされてます。
当然時間外手当は空欄で…
就業規則とのことですが、それは請求すればいただけるのでしょうか？
そんなものは見たこともないと主人は言ってました。
私どもが用意できるものは給与明細のみでタイムカードはあってないような状況で。
これってかなり不利ですよね？

Answer 1

他の方も書いておられますが、個人請負みたいな契約にされていて、雇用契約になっていないような感じもしますね。でも、法的には実態で判断されますので、労働者だと判断されれば、色々労基法違反があると思います。

当然割増賃金は支払われなければなりませんし、本人同意なく賃金から修理代をあらかじめ差し引くこともしてはいけませんし、年１回健康診断はしなければいけませんし、怪我をされた事故も仕事中であれば労災の可能性が高いです。

労基署に言うだけでは何もかわりませんが、違反申告をすれば、受理されれば、労基法等の違反については調査して是正勧告がされ、それで改められる可能性はあります。

事故の修理代については、労基署では扱えないと思います。会社と夫さんとの交渉ごとになると思います。
ボーナスについては、労基署では取り扱えない可能性が高いです。これも交渉ごとだと思います。ただ、就業規則に金額、支払時期などについて明確な定めがあって、それに違反しているとしたら、賃金不払いになる可能性はあります。

労基署に相談するにあたって、特段、手順といってもありませんが、会社を管轄する労基署へ、なるべく証拠となるもの（勤務実態がわかるもの－タイムカードとか実際の労働時間を日々記録したもの、雇用契約書、就業規則、賃金明細等々）をもって行って、違反申告したいと告げて話を聞いてもらって下さい。労基署も多忙なので、相談にまわそうとするかもしれませんが、相談だけだと適当にあしらわれる可能性がありますので、違反申告をしたいのだと伝えると良いと思います。

また、労基署に申告すると、会社との関係は悪化する可能性が高いです。酷い会社だと、退職を迫ってきたり、別の理由をでっちあげて、解雇してくることもあります。
そうなってくると個人で対応していくのは大変ですので、できれば個人でも加入できる労働組合に相談して、加入しておくと力になってくれると思います。
各地に個人でも加入できる労働組合がありますので、個人加盟制労働組合、コミュニティ・ユニオンなどで検索してお近くのユニオンを探して、相談してみて下さい。最初から組合に相談・加入して会社との交渉で法律違反を改めさせたり、労働条件を改善させたりしていくという方法をとっても良いかもしれません。

※補足をみました※

証拠がないとなかなか難しいと思いますが、でたらめな労務管理をしていることは間違いないので、一度労基署に行って相談してみてください。

就業規則は本来は、いつでも閲覧できるようにしておかなければなりませんので、見せて欲しいと言えば、会社はみせなければなりません。社員が常時10名未満の会社の場合は作成義務がないので、ない場合もあるかもしれません。また就業規則は労基署に届け出ていなければなりませんので、あっても会社が見せない場合は、労基署で届け出ているものをもとに対処してくれる場合もあるようです。

労基法等違反の問題以外にもいろいろ問題のある労務管理をしている会社のようですので、その改善のためには、労基署に行くとともに、労働組合に相談・加入して対応したほうが、良いような気が、私はします。

Answer 2

基本残業代は支払う事になりますが例外もあります、例えば配達で車なりを運転してる時間とか

ただおおまかにいえば労働基準違反もあるのは事実です。 健康診断なし と有給休暇なしとか

修理代に関しては全額弁償とまではいかないにしろ免責もありますから修理代請求は何処の会社でもあります。

ボーナスに関しては支払わないといけないなどという法的義務はありません。査定もあるしその会社の業績によりますから

それでも違反部分はあるので労働基準監督署に事実伝えても現状一人で騒いでも自分の立場が悪くなるだけです

なお生活苦しくなって27万の所得あれば請求はきます

労基の調査くらいは入るでしょうけどね。なおその際自己責任で

Answer 3

そもそも、貴方の旦那さんは従業員なんでしょうか？

従業員でなく、配達請負などの個人事業主ならなんともできません。

まずは、労働者であることかどうかを確かめることから始まります。