試用期間中で辞めようと思っています。まだ1ケ月ですが今月で辞めるつもりです。 契約社員をアルバイトと言っても大丈夫です…

Question

試用期間中で辞めようと思っています。まだ1ケ月ですが今月で辞めるつもりです。
契約社員をアルバイトと言っても大丈夫ですか？試用期間中に辞めると履歴書に書かなくてもいいと言われましたが、雇用保険には入っています。
次の面接でもその期間は働いていましたと言うつもりです。
しかし、マイナスになりたくはないので、契約社員というのをアルバイトでしたと言うのは可能でしょうか？
もともとは契約社員で採用となりました。ずっと更新できる契約社員という会社でした。
辞める理由は家庭の事情です。
よろしくお願い致します。

Answer 1

私も契約社員の試用期間中に辞めたことがあります。転職活動をする時はそのことも履歴書に記入しました｡もちろん、面接の時に理由は聞かれます｡
辞めた理由と短期間で離職したことを反省してる旨を伝えました。
誠実な気持ちで面接を受けて採用されましたよ!!
短期間で離職することはマイナスに捉えられるとは思いますが、嘘をついて入社をしてバレて解雇された時は救いようがなくなると思います。それに、いつバレるのかビクビクしながら働くのはストレスになりますよ。
私も隠してしまいたいと思った事があるので気持ちはわかりますが、今では正直に就職活動して良かったと思っています☆

Answer 2

試用期間中に辞めると履歴書に書かなくてもいいと言われましたとありますが、何処の誰が仰られたのでしょうか？
まさかネット上の情報を鵜呑みにされているのでは無いですよね…

試用期間中での退職を経歴として記載しなかった場合や雇用形態を偽って記載することは、経歴詐称とされる可能性があります。
今回応募書類上で発覚しなくても、入社後発覚すれば懲戒解雇とされる可能性のある行為です。

確かに短期間で退職した経歴は転職には不利な要素ではありますが、ご質問者様の場合は家庭の事情という正当な理由があるのですから、敢えてリスクの高い経歴詐称など行う必要はないでしょう。

入社後に提出しなければならない雇用保険や年金手帳等で発覚する事は少ないでしょうが、退職証明書や経歴調査に関する承諾書の提出を求められた場合、そして何よりも人からの情報は防ぎようがありません。

安易に虚偽の経歴を記載するのではなく、正当な退職理由を記載した上で、これからの仕事に対する姿勢や熱意をアピールされるべきだと思いますよ。

ネット上の情報は、匿名による責任のないものです。ご質問者様が懲戒解雇となった場合、責任は誰が取るのですか？
採用担当者も百戦錬磨のつわものですよ。
http://note.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/n2506

Answer 3

もし聞かれれば正直に契約社員だったと伝えた方が良いと思います、事実と異なる解答をしてしまう事の方が後々になってマイナス要素に繋がるのでないかと｡

Answer 4

使用期間中でしたら履歴書に無理に書く必要は確かにありません。

しかし、契約社員とアルバイトは全く違うため、アルバイトとして伝えると嘘をついて採用された後で後々問題になったりします。そのため、偽りなく家庭の事情で退職したと伝えた方が、相手方も納得されるはずですよ。

家庭の事情によるので、正当な理由ですからマイナスと取ったりしないはずです。多少はそのことについて聞かれると思いますが、きちんと答えられれば問題ないですよ