試用期間3ヶ月募集 老人健康保険施設 残業あり 月平均10時間 で求人 試用期間3ヶ月経過 前に 社員雇用の話し…

Question

試用期間3ヶ月募集 老人健康保険施設 残業あり 月平均10時間 で求人

試用期間3ヶ月経過 前に 社員雇用の話し無しなので シフト作成前に 4ヶ月目社員じゃなければ 退職すると伝えたら

月末３０日の会議で話し合うと…勤務表作成
同意書類作成無し…
イライラ しながら…4ヶ月目 突入
会議→返事無し…結果説明無し…
夜勤明け 勤務終了
1６日以降に 面談で 決めるって 怒り最大級
ふざけるな!!1６日以降なら5ヵ月目 だろ！
ふざけるな!! 限界!!
それも 面談して 社員か わからない面談だし
身勝手な施設の対応に
勤務に来ないことを伝える。シフト決定してるから出勤しろと言われたが
出勤しなかったら
会社とトラブルに突入

自分だけが 悪者扱いの 部長の発言に

皆さま どう思いますか？

無給 委員会 ミーティング 会議 イベント 休みも 出勤強要

補足

※追加
退職理由
職安募集内容と相違が あったためと提出
そしたら 電話が来て
『なんだ!!この退職届けは。ケンカ売るつもりか!!』『考え直せや！』一方的に切られる。
退職理由は 会社が
考える理由じゃないし
真実しか書いてない
労基に報告も 書き直さないって言えばよいだけで… いったいこうした会社に 誰が 注意するの？

Answer 1

経営系です・・・

さて、試用期間の解釈を多分御社の担当者が間違っていると思いますが、

通常は正社員で募集 面接試験のみでは人間性・実能力は判りかねます。とここで、試用期間という制度が出てきます。
これは 職安「ハローワーク」などに 求職票を出すときに記載します。

ちなみにあなたは、どのような経由で就職したのか不明ですが、例えばハローワークを経由し就職した場合、

あなたの立場は会社がなんと言おうと正社員になれているのと同じです。

自分のところは基本的に試用期間ありますが、金銭的待遇は正社員と同じなのでなんも問題はないですけど
「新人は覚えること多いからキツイかもだけど」

使用期間の延長には本人の同意が必要です。

ちなみに、使用期間中の解雇理由として裁判でも認められたのは・・・
・まあ当たり前だけど 欠勤率が多い・無断欠勤・遅刻常習
・経歴の詐称
・勤務態度が悪い・会社としての命令を聞かない・人格不適正・協調性がない
とかですかね・・・

ちなみに、最初の条件で、正社員への登用ありではないですよね？

個人的に、どう思うかだけど、
あなたがその仕事がやりたくて就職したのなら 続ければいい
ただ飯食うために就職したのであれば 嫌なら辞めればいいということですかね・・