病気休職中の職員の退職金についての質問です。 現在病気休職中１年の公務員です。もはやこれ以上仕事を続けるのは無理と判…

Question

病気休職中の職員の退職金についての質問です。
現在病気休職中１年の公務員です。もはやこれ以上仕事を続けるのは無理と判断し、退職しようと思っています。しかし、その後の経済的な不安がありお尋ねします。現在本給の８割支給されていますが、退職金の算定基準は減給された俸給を基準として算定されるのでしょうか。
それとも減給される前の俸給を基準にするのでしょうか？
職場の事務に問い合わせればいいようなものですが、なんか聞きづらいもので・・・。
どなたかご存じの方がいらっしゃたら、ご教授よろしくお願い申し上げます。

Answer 1

私の知ってる「公務員」の場合は、

病気で休んで、６か月までが、「病気休暇」で、給料１００％
６か月を超えて１年間（休みはじめて１年半まで）が、「病気休職」で、給料８０％
そのあと２年間も、「病気休暇」で、給料０％
という規則です。

あなたの職場と同じ条件でしょうか？

その上で言えば、退職金の算定基準は１００％のときの金額です。
また期間率ですが、病気休暇のところは「在職期間」になりますが、病気休職のところは在職期間になりません。

ちなみに、病気が治りにくいようでしたら、短期給付の傷病手当金や、長期給付の障害共済年金なども検討して、職場の事務で手続きをしてもらったらお金がいくらかは入るかと思います。