会社を身内の不幸事で急遽休む事になった場合、 亡くなった人の名前や住所、通夜や葬儀の場所や時間帯 ま

Question

会社を身内の不幸事で急遽休む事になった場合、
亡くなった人の名前や住所、通夜や葬儀の場所や時間帯
ま会社を身内の不幸事で急遽休む事になった場合、
亡くなった人の名前や住所、通夜や葬儀の場所や時間帯
まできめ細かく会社に報告しなければならないもんですか？
普通に有給休暇で済まないもんですかね？

Answer 1

うちの会社の場合は社員に限り報告する用紙が制定されています。
その用紙を出すことによって特別休暇として休暇を取得できます。（これは有給休暇の消化にはなりません）
会社に報告せずに有給休暇にて済ますことも可能ですが、その場合は自分の有給休暇を消化してしまう事になるので損をしてしまいます。
これはあくまでも自分の会社の場合ですが、、、。

Answer 2

有給休暇は、急きょ取れるものではありませんので。
会社が時季変更権を行使できるだけの余裕をもって申し出なければならないということになっています。

実際に葬儀があることを確認するためでしょうが、そこまでやるのは行きすぎでしょうね。

Answer 3

会社の規定にあるでしょ
葬式の場合、香典をどーするとか、慶弔休暇の取り扱い等の取り扱いについて？？
面倒くさけりゃ仮病でも使って、黙って有給とれば済むと思うよ。

Answer 4

会社の福利厚生制度で、何親等までの身内の不幸には、香典が出るとか弔電を打つとか花を出すとか、そういう関係で聞かれるのではないでしょうか。