パートタイマーから正社員に登用された時、パートタイマー就業規則にある退職祝金の支払請求は 出来るのでしょうか？

Question

パートタイマーから正社員に登用された時、パートタイマー就業規則にある退職祝金の支払請求は
出来るのでしょうか？ご回答宜しくお願い致します。

パートタイマーで現在の会社に採用され約１０年勤務。
正社員登用試験があり試験に合格後４年６カ月勤務しましたが、
この度会社の経営状況が悪く第二回目の希望退職応募と言う名目の
リストラの候補になってしまい、希望退職を受けることになりました。

特別退職金が加算されますが、正社員勤務年数分となる事は就業規則にあるので納得です。
ただし、パートタイマー時の就業規則での退職祝金をパートタイマーから正社員に登用された時に貰っていません。

このパートタイマー退職祝金を請求する事が出来るのか教えて下さい。

宜しくお願い致します。

Answer 1

正社員登用になった際に、一旦退職扱いならその時に請求できるはずです。
通常、雇用形態が変わるだけなら一旦退職扱いにはしないと思いますので、
退職祝金という退職時に出る一時金なら、請求してももらえないのでは。

こう言うのは独自の制度なので会社に聞くしかないです。

それと、給与債権の消滅時効は2年ですので、受け取る権利があったとしても、援用されたら終わりです。

Answer 2

会社のルールなので、会社の就業規則次第です。
具体的な請求権となっているのであれば、請求すればいいです。

会社が認めたときに支払うというようなあいまいな規定であれば、なんともいえません。