パートの退職日を早めてほしいのですが？

Question

パートの退職日を早めてほしいのですが？現在、小さな会社で事務でパート勤務です。（ちなみ事務員は私だけです）
12月半ばで、その会社が移転するため、通勤が困難になるので、11月1日には退職を申し出ておりました。その時は、いちよう12月9日まで勤務するということで決定しておりました。
よって、少しずつ就活もしており、なかなか現実は厳しく、面接はおろか、書類選考で落とされるのがほとんどで、現実の厳しさを痛感しておりました。
そんな矢先、一件、エントリーしていた派遣会社から紹介のお話をいただき、ほぼ採用は決まりそうな状況なのですが、そのお仕事が12月1日からということで、今の職場は12月9日までなので、どうしたらいいものか思案中です。
私の後任として求人募集はしてますが、まだ決まっていないので、これから決まったとしても引き継ぎもあんまり出来ない状況です。
せっかく、決まりそうな仕事を手放すのはもったいないけど、今の会社に退職を早めてほしいというのは気がひけるし、言ったとしても、納得はしてくれないでしょう。かなり文句を言われると思います。
怒られるのを覚悟で、申し出るしかないでしょうか？私が非常識なのは百も承知でこちらで質問させていただきました。
次の仕事が決まってから、前の職場に退職を言われた方の経験談、その場合、申し出てから退職日までの期間など教えていただけたら、参考にさせていただきたいと思います。

補足

まずアナタに有給休暇は無いのでしょうか？

今の職場に4年以上勤務していますが、有給休暇という制度はないです（ちなみに社員にもないです）
退職を早めてもらうようお願いする場合、理由は正直に話した方がいいでしょうか？

Answer 1

まずアナタに有給休暇は無いのでしょうか？、(A)半年以上勤務して社員の所定労働時間の４分の３以上か週に３０時間以上働いているなら、有給休暇や有給休暇の比例付与があります。

言わないと呉れないも良くある事で、要確認です。

有休があったなら、１２月１日以降に使えば良いだけの事です。

退職を早めて欲しいを言うのは非常識でもないし、気が引けるを辞める会社に気遣っても仕方ないでしょう。それより新たな会社を優先するのが、先々にプラスです。

今の会社に穏便にしたいなら、派遣での紹介を「１２月９日まで辞められない」を伝え他を紹介してもらうのも方法だけど、紹介までの日数が空く可能性もあります。

申し出て退職は、あまり使えない奴なら当日で辞めてもらう事もあるし、其れなりの人なら慰留もします。

ーーー補足に対して、

理由を正直に話しのも方法ですが、この際に有給休暇をもらうのも、良い方法と思います。

上記Aはどの会社・誰でももらえる当然の権利で、無いは違法なことです。

会社としては有給を取られるのは正直なところ面倒なのですが、法で定められた権利である以上認めないわけには
往きません。例えパートであっても規定労働時間を満たしているなら有給休暇の取得は可能で、会社として面倒な事なので聞かれなければ言わないも良くあることです。

４年以上働いているなら、１０日以上の有給があり通常は退職前に使わないと無効になってしまう権利です。

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%B9%B4%E6%AC%A1%E6%9C%89%E7%B5%A6%E4%BC%91%E6%9A%87

Answer 2

一か月前というのが大半です
ただ話し合って、１２月９日までと決めているので、１１月１日には言ったのだから、１１月いっぱいで辞めれるはず
という理屈は通らないです。
次の仕事が決まりそうなこと、そこが１２月１日から始まることを伝え、早めてもらうしかないですね