派遣社員として就業経験者に質問です。 ・百万円単の振込を任される ・所属部署の部費（月一の飲み会の際に使用）として毎…

Question

派遣社員として就業経験者に質問です。
・百万円単の振込を任される
・所属部署の部費（月一の飲み会の際に使用）として毎月1000円程度の徴収
・実家の住所や電話番号を管理される
こういう就業先をどう思いますか？

補足

振込を任されるについてですが、所属部署名義の通帳とカードを手渡され「A社に○百万円振り込んで、そのあと○万円現金を引き出してきて。」と言われます。

Answer 1

百万単位の振り込みは、私自身、経験したことがありません。官庁の記者クラブで事務と庶務の仕事をしていた際、記者さんたちから徴収したコーヒー代（1か月の額は2000円前後と少額でした。）の入金、記者クラブ費、コピー代の請求書、領収書作成、通帳記帳などの経理アシスト業務が中心でした。また、備品代もコーヒー代、記者クラブ費、コピー代と同様でした。現金の引き出しに関しても、まれにでしたが、上司の指示でありました。通帳は派遣先の上司が管理していて、通帳記帳の際、上司に声をかけることになっていました。

2番目は、おかしいですね。飲み会に行きたくない人からも1000円徴収するのですか?参加しない、行きたくない人から無理に徴収することは辞めたほうがいいかと思います。

3番目は、派遣元が管理するのであれば、わかりますが、派遣先では経験がありません。ゼネコン会社にアルバイトとして、働いていたときに、緊急時の連絡先の情報提供依頼があったくらいです。それ以外の勤務先では、経験がありません。

補足の件に関しては、派遣社員に任せるのはどうかと・・・額も額ですので、ちょっと不安ですね。

Answer 2

飲み会の強制徴収はおかしいと思います。出たくない人だっているんですから！

振り込みのことは経験がないのでよくわかりませんが、住所と電話番号の管理は緊急連絡先として扱われていると思います。ただ、派遣会社が管理してるのが不安ですけど。

Answer 3

常用型（特定）派遣して働いています。

＞百万円単の振込を任される
合ってもいいことです。私は１千万単位の材料の発注を任されてます。

＞所属部署の部費として毎月1000円程度の徴収
実際に月１回程度の飲み会に行かれているなら、問題ないと思います。
１回の飲み会で1000円以内には収まりませんので、不足分は派遣先部署の負担、若しくは行かない人の部費からの補填となっています。
社員ではないけれど、同じ会社で働く仲間として見てくれているのです。
仕事仲間ならたまに飲みに行くのも必要だと思います。

私は、派遣先のコーヒー会員です。
月に1000円払い、社員の方が買ってきて、煎れてくれたコーヒーを、自由に飲んでいます。

＞実家の住所や電話番号の管理
派遣先が管理するのはおかしいですね。
高額の現金を取り扱うからと言うなら、派遣元が補償するものです。

万一のことがあった場合
派遣先が、直接あなたに損害賠償を請求することはありません。
派遣元に請求します。

派遣元は、それを受けて、あなたに請求するかどうかを判断しますが
あなたが派遣元に登録（就職)する際の保証人に、実家がなっていない限り関係ありません。

実家の住所、電話番号の管理以外の２点は何の問題もありません。

Answer 4

何故派遣でそこまでしないとダメなのか・・・と言いたくなります。