主人が退職して最後の給与が振り込まれました。採用の時に条件として「退職金制度有り」となっていたのですが、退職金は振り込ま…

Question

主人が退職して最後の給与が振り込まれました。採用の時に条件として「退職金制度有り」となっていたのですが、退職金は振り込まれていませんでした。これって 契約違反じゃないんでしょうか？労働基準局へ相談してもいいものなのでしょうか？退職金制度ありとなっているだけで 勤続年数何年以上とかという条件はありませんでした。採用のときの書類も手元にあります。詳しい方 アドバイスお願い致します。

補足

退職金は支払われませんと会社から報告がありました。どうしてかと問い合わせをしたのですが そのような制度に変更になりましたの返答しか帰ってきませんでした。私も主人も無知な人間ですが精一杯の努力はしていますし 少なくとも他人に対して気分を害すような言葉は言わない大人です。お願いします！穏便に話のできる方からのアドバイスお願い致します。

Answer 1

退職金の支払いに関して、労働基準法で規定はされておりません。つまり、会社独自で事由に規定が出来るということになります。雇い入れ時に「退職金制度あり」となっていたのは、労働条件通知書に記載があったのですか？それとも、求人広告に記載があったのでしょうか？

労働条件通知書に記載があり、就業規則等に退職金の規定があれば、それに従い、退職金の支払いが必要となります。
退職金の規定を変更（撤廃）したというのであれば、いつ誰の意見を聴き、変更したのかを聞いてみましょう。就業規則等を会社が勝手に変更は出来ないことになっております。労働者の過半数が加入する労働組合又は労働者の過半数を代表する労働者代表の意見を聴いた上で、就業規則変更が可能となります。

Answer 2

退職金制度があれば、採用時の書類に、「対象金制度あり」とは記載しますが、細かい条件までは記載しません。

また、最終の給与と一緒に振り込まれるとも決まっていません。

相談に行く前に、ご主人に会社に問い合わせてもらったらいいと思います。

Answer 3

お言葉ですがまず会社に問い合わせをするのが普通でしょう！ 何故会社に問い合わせしないのでしょうか？ 意味不明です！ 会社に問い合わせをして納得がいかなければ相談すればよいですが 会社に確認もせずに 契約違反だの労働基準局へ相談だの あたふたし過ぎです！ まず旦那に会社に確認するように伝えてください！ 話しはそれからです！ 全く大の大人が情けない！