バイトの新人について。 通信制高校に通いながら、学費と生活費のためにアルバイトをしています。 働き出してそろ…

Question

バイトの新人について。

通信制高校に通いながら、学費と生活費のためにアルバイトをしています。

働き出してそろそろ1年半になり、仕事もそれなりには出来るようになりました。

アパレル関係の接客の仕事で、今は忙しい時期なのか、新しいバイトの方も数人採用されてきています。

その、新人さんに対して、少し疑問があり、質問させていただきます。

バイト先には、主婦さんが多く、高校生の私は、学ばせていただく事がいろいろとあります。

その新人さんは、30代くらいの、女性で、フリーターの方です。

私は、年上の方ですし、仕事の付き合いですので、新規採用の方でも敬語でお話しするようにしています。

今回も、その方に、
「○○です。よろしくお願いします。」
と、挨拶しました。

ところがその方が、
「よろしくね。若いねー、いくつ？」
と、言われました。

私は、その時点で、違和感があったのですが、とりたてて問題にする事もなく、その日は仕事を終えました。

しかし、その後も、やはり彼女は話し方を改めるわけでもありません。

当然、私以外の、主婦さんや、私の後から働き出した方には、敬語でお話しされています。

小さな事かとは思います。

私が、彼女よりも年下で、社会経験が少ないことも、わかります。

しかし、仕事の面では、彼女よりも長期間働いている私の方が、当然仕事はできると思っています。

仕事に、年齢についての差別を持ち込むのは、どうなんでしょうか？

彼女は、さして意識しているつもりはなさそうですが、私としては、複雑な気持ちです。

ちなみに、他の新人さんは、私に対しても、敬語で話されます。

注意をすべきでしょうか。
もし、注意ができるとしたら、どう言えばいいのでしょうか。

教えてください。

補足

正社員ではありません

Answer 1

そういう矛盾はもっと酷い形で世の中に存在していますので、その人のことは「ああ、こんな人もいるんだ」と流すのが一番だと思います。仕事上での年齢差別とか、年齢だけで相手を判断する人はかなりいます。あなたは若くして学業と仕事の両立を図ろうとしている、それだけでもあなたの親くらいの年齢の私からすれば「立派な人」だと思いますので、そんな小さな人のことなど気にせず、バイト先でしっかり認められるように頑張りましょう。その人に注意なんてしても、かえって不愉快になるだけなので、その人以外の人と人間関係を円満に保つようにしてください。頑張って下さいね。

Answer 2

一般的な目で見れば、あなたの考え方が正しいのは明らかです。
というか、その新人さんだけが間違ってますね。

「30代でフリーターという状況では仕方ないのかな…」と思って
温かい目で見てスルーするのが得策でしょうね。
この人は「年齢でしか」相手より上位に立つ事が出来ないんですよ。
注意して直してくれたとしても、どうせ口先だけでしょうから
あなたには何もメリットはありませんし。

Answer 3

失礼ですが､質問者さんは正社員雇用ですか？