早期退職制度の質問です。

Question

早期退職制度の質問です。早期退職制度の募集があり退職しました。以前からありましたが今回は先着30人限定の大量人数削減でした。失業保険は通常の早期退職制度では自己都合扱いになるという事ですがこの場合も同じ扱いですか？じぶんとして３０人以上の人員削減なので会社都合ではないかと思います。詳しい方教えて下さい。

補足

募集期間は１ヶ月でした。しかしハローワークでは一時的な募集でも今まであった制度で人数が多くても関係なく早期退職扱いなので自己都合で処理するということです。

Answer 1

希望退職と同じ解釈だと思われるので、募集が退職前一年以内且つ募集期間が3カ月以内であれば、
会社都合扱いでの、特定受給資格者となります。