トライアル雇用で三ヶ月の試用期間の場合社会保険や雇用保険などは絶対加入しないといけないのですか？ 三ヶ月でクビ切られて…

Question

トライアル雇用で三ヶ月の試用期間の場合社会保険や雇用保険などは絶対加入しないといけないのですか？
三ヶ月でクビ切られて職歴に傷がつくのも考えものだなとおもいまして

Answer 1

トライアル雇用の場合は、国から助成金が出ますから雇用保険をかけることが大前提となります。
あなたに拒否権はありませんし、会社も雇用保険はかけるでしょう。
社保についても要件を満たしていればかける必要は当然あるでしょうから、かけられる可能性はあります。

他の方も言われていますが、最初から退職ありきの考え方はいかがなものかと思いますよ。
頑張れば正社員として雇用してもらえるのですから、最初からそういうことは考えないようにして、自分なりに頑張ってみてはいかがですか？

ご参考になさってください。

Answer 2

トライアル期間であっても、条件を満たせば社保へは加入しなければなりません。
条件を満たしているのにも関わらず加入させない場合、企業が適法でないとされてしまいます。

また、社保へ加入しなかったとしても、トライアル期間であれ試用期間であっても、経歴として記載しなければ”経歴詐称”に問われる可能性が高いですよ。

そもそも、トライアル雇用は”正社員雇用”を目的に行われるものですが、その期間の社保への加入をしない企業が多くありますので、自己負担で保険料を納めることを考えれば、トライアル期間でも加入していただけることはいい事だと考えたほうがいいでしょう。
トライアル雇用といっても、簡単に首には出来ませしがんばれば正社員雇用の道もあるのですから、最初から悲観的なことは考えずにがんばってみましょう。