障害者の知人の雇用先での事件で２回相談させていただいております。 保護者はせっかく障害者雇用してもらったし、店…

Question

障害者の知人の雇用先での事件で２回相談させていただいております。

保護者はせっかく障害者雇用してもらったし、店長の目配りのなさが事を重症化させたとは言え、犯人以外の従業員さん達は優しいし、知人の保護者は、間に立って今まで頑張って知人を支えてくれた指導員（企業側の人間ではなく、外部組織）の立場も考え
、事を大げさにしたくない、企業の対応の悪さにも指導員に従うしかなかったと言っています。

指導員に「学校ではなくて、会社だから、個人の行動に対し指導する義務はない」や、こちらが会社都合にしてほしいと言うと助成金がストップされるとかで懸念示された事にもかなりショックを受けたとか。障害者雇用の現実だから指導員も立場上苦しいのはわかりますが・・。

３回目の暴行があった時、こちらが暴力されたことを訴えているのに店長は「他の者に聞いたらそんなんなかったと言っている」と会社本部報告せず、調べたら、他の者が居た時にはタイムラグがあり、犯行可能だったとわかりましたが、とにかく親はこんな対応の店長に不信感抱き、知人はいつやられるか嫌そうでした。

ハローワークでは、もし、自己都合とされ企業が事実を認めない場合は社会保険労務士の判断材料として、「被害届」は客観的資料として効果があるから、今更でも出していいのでは？と言いますが、前々回に述べたように警察に被害届を出すと店舗にもダメージ、本人もまた一から事情徴収ということになり、コミュニケーション難しい知人が警察の質問にスムーズに対応できるかも保護者は心配しています（事実はちゃんと言える状態ですが２か月が経過しているので）
それに、犯人が認めたとしても、親子、家庭児童相談所送りで指導が入る、との措置だけになるとかで、そんな為に今更労力と時間つかうのもどうなんだろう？と。

知人を小さな時から知り、その母親がどんなに社会性を重んじ育ててきたかを知っている私は、そんな野放しで育った奴に痛い思いさせられ、店長の対応の悪さに苦しめられ、ただただ辞める・・のでは腹立たしく、せめて失業給付くらいかと・・

母親は、何かアクション起こすとたちまち底辺である現場の店の他の方々が迷惑被る事への懸念からか、怒りをどう処理したらいいのか悩む毎日、私もまずは知人の身の安全・・と思って、本人の悲鳴を受け取り、これ以上頑張り！と言うより、退職の方がいいだろうと助言はしたものの、何か泣き寝入り感が拭えず、いい方法がないものか？と。

店長に対し訴訟するとなれば、費用も時間も結構かかるのですよね？この場合訴えるのは会社に対してになるのでしょうか？
それをあえてする価値はありますか？

Answer 1

「今更労力と時間つかう」べきだと思いますよ。

悪く取れば「福祉ビジネス」という見方も出来ます。

辞める前提なら、被害届を出すべきでしょうね。無論、事情を解っている方の付き添いが必要ですが。

そのうえで、ハローワーク、労働基準監督署へ申告。

社労士も関与してそうなので、社労士会へ通報ですね。

うまくいけば、この段階で示談にしてくれるかもです。