土木業界に入社したのですが、会社のトップ達に疑問を感じています。 まず社長はほとんど業務に関わっていないのですが、…

Question

土木業界に入社したのですが、会社のトップ達に疑問を感じています。

まず社長はほとんど業務に関わっていないのですが、月150万円の給料を受けとっています。
更に５年間、毎月５０万の借金を出す居酒屋を会社の資金でほぼ個人的に経営しています。

次に常務は、気に入らない社員は忘年会の時でも首を切るような人間です。

そして次期社長は借金で多方面から金を借り、会社の機械を質屋に入れるような人間です。

このままでは会社が本当にマズイ状態になってしまいます。
このトップ達を降ろすにはどんな方法がありますか？ご教授お願いします。

下手な文章ですみません。

Answer 1

そんなひどい状況の会社であれば遅かれ早かれ倒産すると思います。
入社したばかりのあなたが「トップ達を降ろす」ことを考えるよりも、転職先を検討されたほうが賢明かと思います。

社長が業務をしていないように見える会社は結構あります。一般社員には判りにくい形でもちゃんと営業方面で顔が効いたり、金銭調達や受注の部分で力を発揮していることもありますので、一概にダメ社長とは決めつけられません。
しかし、異業種に進出して経営がうまくいかず本業の儲けで帳尻を合わせているのは問題です。資金繰りが行き詰ってくると同時に、土木の方で上げた利益が副業でチャラになるのでは社員のやる気も失せてしまいます。
常務や次期社長の行動を見ても、お先真っ暗な感じですね。

早めに見切りをつけられたほうがいいんじゃないでしょうか。

Answer 2

簡単です。自分が偉くなり権力を持ち引きずりおろすしかありません。仕事も出来ない奴が会社の経営に対してｶﾞﾀｶﾞﾀいっても聞き入れてもらえるはずがありません。自分はそう思います。

Answer 3

従業員全員で転職すれば直ぐに潰れますよ。

Answer 4

株式会社であれば、株主らが株主総会でリコールする方法

非公開の株式会社であれば、実質社長の会社は持ち物なので

手出しできませんが、社員が全員一斉にやめたら、困りますけど‥

でも社長、常務、次期社長がそのとうりだとしたら

遅かれ早かれまともな会社ではないので、

早めに見切りをつけて退社された方が良いかと思いますけど。