１２年間パートとして働いてましたが、子供がおおきくなったので正社員の交渉をした所、基本給１８万で職務手当て６万、賞与３ヶ…

Question

１２年間パートとして働いてましたが、子供がおおきくなったので正社員の交渉をした所、基本給１８万で職務手当て６万、賞与３ヶ月と提示されました。また、パート期間は換算されないので退職金も３年後から対象と言われ悩んでいます。昇給は無いと思って、とも言われました。手当ては今後カットされる可能性もあるし、たしか失業手当の際は基本給ベースですよね？現在４０歳です。ほんとに悩みどころです。ちなみに今までは時給１６５０円で１ヶ月１００～１１０時間勤務でした。

補足

補足です。看護の仕事をしてます。最初から社員の方は２７万の基本給といってました。手当はないですが、差が６０万位なので
そこが納得いかないのかもしれません・・はたから見ると私も年収的にいいのでしょうか？提示された条件は良いほうなのでしょうか？一般的な年収がわからないので知ってたら教えていただけると助かります。

Answer 1

失業給付の際は過去6ヶ月の総支給額をベースに計算されます。基本給ではありません。
それよりも、これまでのパート勤務は月100～110時間とのことなので雇用保険法的には加入の義務がありますが、会社はきちんと加入していたのでしょうか。
12年間の過去は大きいですよ。失業の際、5年以上か未満か、10年以上か未満かで給付日数が大きく変わってきますからね。

尚、退職金が勤続3年からというのはきわめて一般的です。
正社員登用から適用されるのも一般的だと思います。

サラリーマンの平均年収は20代で340万円、30代で460万円といわれています。
もちろん業種にもよりますし、男女の差もあるでしょうけど、あくまでも平均です。
単純に24万円×15ヶ月＝360万円。
これがいいのか悪いのかはあなたの年齢にもよります。

最初から正社員の人はこれまでの勤続で昇格・昇給してきたのか、あるいは雇い入れ時の条件が良かったのか、とにかく12年も経てば、その時々で採用条件や待遇は変わるものです。

Answer 2

普通の会社は、退職金は、３年後からだと思います。私の会社も、正社員後、３年目から発生します。
賞与３カ月、悪くないと思います。
失業手当は、基本給ではなくて、過去３カ月の収入の６割だったような気がします。間違っているかもしれないので、一応、調べてください。

基本給１８万＋職務手当６万＋残業（？時間）＋年間賞与３カ月（年５４万）ですか？
パートの時の総収入は、１６５０００円＋α＝約２０万位という事ですか？