解決済み
失業保険給付資格について仕事を退職したら、失業保険の給付を受けたいと考えてる者ですが、初めてなので少し教えてください。 まず、受給資格ですが・・・。 離職日以前の2年間のうち雇用保険加入が12ヶ月以上とありました。 この意味がよく理解できなくて、今の会社に2年間は在籍していないといけないのですか? 私の場合ですが・・・。 ①22年7/15入社から24年3月(今の所、退社予定ですが・・・)20ヶ月雇用保険加入。 22年8月26日からお給料が発生しています。正社員ですので、社会保険に全て加入(雇用保険も加入) ②22年4/20~22年7月初め頃退社 ③22年1/5~22年3/末退社 ②、③どちらも社会保険に加入していますので、雇用保険にも加入あります。 細かくて申し訳ありませんが、受給資格はありますか? また、主人が自営業のため、こちらからも月に5万円もらっています。 アルバイト扱いのため雇用保険などは加入していません。 源泉徴収票を2枚提出し、申告しています。 この自営業の扱いはどうしたら良いの分かりません。 24年3月末で退社したとしたら、こちらもお給料が発生しないようにした方が良いですか? いろいろ細かくてすいません。 どなたか教えていただければ助かります。
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失業給付を受ける条件として、まず離職の理由は、現在の会社を辞める理由が離職理由として適用されます。 次に雇用保険加入期間ですが、これは過去2年間に通算(複数社可能)で被保険者だった期間が12ヶ月あれば条件を満たします。(会社都合の離職理由の場合は過去1年間に通算で6ヶ月が条件となります) ですので、条件としてはあなたの場合①のみで満たしていることになりますので、失業給付が受けられます。 ただし、失業手続きの際には過去の離職票も一緒に持って行きましょう。過去の加入期間によって所定給付日数が異なってくる場合があるからです。 自己都合も会社都合も、まず一律に7日間の待期期間があります。 その後自己都合ならば3ヶ月の制限期間があり、会社都合の場合はそれがありません。 尚、雇用保険法では、失業給付中や制限期間中の労働を禁止していません。 ですのでアルバイトや内職をすることは可能ですが、労働が週20時間以上になると安定した職業に就いたとみなされる場合があります。 失業中の労働に関しては各地域のハローワークにより運用が異なるため、まずは管轄のハローワークに問い合わせてみて下さい。 とりあえずは失業中の収入は申告しなければならず、それを怠ると不正受給にもなりかねません。28日周期で来る認定日に認定書を提出する際、労働して得た賃金や日数などを記入し申告します。 不正受給の場合は倍返しなどの処分もありますので、きちんと申告しましょう。
>今の会社に2年間は在籍していないといけないのですか? 12か月(1年)あればいいのです。 転職をされている方は、退職~入社の期間が1年以上空いていなければ、 前後の会社での加入期間を通算することが可能です。 *失業中に受給をしていなければ・・・など条件有り 質問者様の場合、初めて受給をするみたいなので大丈夫でしょう。 >主人が自営業のため、こちらからも月に5万円 雇用保険は、複数の会社で同時に加入することはできません。 ですので、24年3月に退社予定の会社が本業。ご主人の方が副業とのイメージです。 雇用保険は、本業を辞めたことで失業をしている状態にあるときに、受給することが出来ます。 しかし、副業があることで、完全に収入が途絶えた状態にはなりません。 受給時に、一定の条件で減額される場合があったり、支給されない日(後日、失業状態であれば受給できる)が生じます。 退職後、ハローワークで手続きをすると、受給についての詳しい説明会があるので、 そこでしっかりと確認をされることが一番だと思います。
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