残業代の支払いを労働基準監督署から命じられた時、使用者に対して分割払いは可能ですか？ 可能な場合、金利などは発生します…

Question

残業代の支払いを労働基準監督署から命じられた時、使用者に対して分割払いは可能ですか？
可能な場合、金利などは発生しますか？

Answer 1

dignｋightさん、公益法人の場合は５％のこともありますし、退職後は１４，２％ではなく１４．６％ではありませんかね。
http://www.asahi-net.or.jp/~zi3h-kwrz/rotinson.html

Answer 2

未払い賃金の時効は２年ですのでちゃんと解決したいなら分割はやめた方がいいですね。法的処置がとられると時効停止になります
ちなみに遅延金といい年率は
在職中６％
離職後１４.２％
です
裁判の場合、未払い賃金と同額の"付加金"も請求される場合があります。
つまり
未払い賃金額＋遅延金＋付加金が請求額となりますね

mmtouchy99さん
確認しました、確かに１４.６％ですね(汗)記憶違いしてました。
法人は５％というのは初めて知りました。