産休期間は雇用されてるとみなされるのでしょうか？ 来年の７月から正社員雇用になる予定です。 その場合、10月前後に子…

Question

産休期間は雇用されてるとみなされるのでしょうか？
来年の７月から正社員雇用になる予定です。
その場合、10月前後に子作りをした場合 よく年の
７月前後に出産になりますが、育休取得は可能なのでしょうか？年齢的にも一日も早く出産したいのですが
経済的にどうしても、正社員として働かなく
てはなりません。

アドバイスよろしくお願いいたします。

補足

来年の10月前後に子供を作ると、産休に入る前で
ぎりぎり１年間正社員後、産休・育児休暇 と計算
してみたのですが・・・・

Answer 1

会社の規約を確認してください。規定で１年間の勤務が無いと育児休暇を取得できないとうたってある場合があります。そうなれば産休のみとなります。
また、雇用保険はいつから加入していますか？会社が育児休暇を認めたとしても、育児休業手当ては産休のように無給では算定に入れられません。つまり産休に入る前に１年以上雇用保険に加入している期間と、１１日以上出勤した月が１２ヶ月以上無いと手当ての対象、社保、年金の免除も受けられなくなります。

補足について：もちろんギリギリでも規定を満たせば大丈夫です。が、逆に言えば１日でもたりなくても絶対にダメということです。正直言って妊娠というのは予定通り行くことでもありませんし、産休も必ずしも思い通りに行くとも限りません。
まずか会社の規約を確認はしておく方がいいでしょう。