質問です！ 本日、看板持ちのバイトの面接に行きました、朝9～１９時まで働いて５０００円って言われました、でも大阪市内の…

Question

質問です！
本日、看板持ちのバイトの面接に行きました、朝9～１９時まで働いて５０００円って言われました、でも大阪市内の最低時給は786円でした給料と計算が合わないんです、でもその仕事先はクレジットを現金にする金融会社で違法スレスレの会社なんです！こんな会社でも労働基準監督署に言えばどうにかなりますか？
ただ、仕事が無いのと家賃の支払いが迫ってるので支持額でOKしてしまいました請求は可能ですか？

補足

休憩は一時間のみ！
あとは1時間働いて5分ほどのタバコ休憩です

Answer 1

そういう会社では、労基署なんて気にしてません
休憩が長くて実働は６時間です。って言われれば終わりです。

あなたがクビになって終わりです。

補足をうけて

実態はそうだとしても元々平気で法を犯すような会社です
決まりの中でしか動けない労基に行ったとしても解決できないと思いますよ。

ちなみに法律より低い賃金であれば、請求は可能ですが
出してくれるんでしょうか？

Answer 2

〈補足〉

それは貴方の主張であって証明できる手段はありません。あくまでも日給にしているのです。
それを承諾したのは貴方です。
労働基準監督署に訴えても、会社に請求しろと言います。その結果支払わない段階でないと動きません。話しは聞きますが貴方の思うように動いてくれる訳ではないのです。
違法スレスレの会社で仕事をするのだから、それだけのリスクは考えたらどうですか。
事を荒立てれば、それだけのしっぺ返しが来る可能性があるのです。
嫌ならバイトしない事です。文句があるならさっさと電話をすれば良いでしょう。
その結果、仕事は断られます。

貴方は休憩時間をのぞかずに計算しているでしょう。貴方が幾ら言っても休憩時間を引けば最低賃金を上回っていわれれば対抗手段はないです。