社会保険加入への、きっかけについて質問です。 去年の12月に、期間満了で当時の派遣先、派遣元との雇用契

Question

社会保険加入への、きっかけについて質問です。
去年の12月に、期間満了で当時の派遣先、派遣元との雇用契社会保険加入への、きっかけについて質問です。
去年の12月に、期間満了で当時の派遣先、派遣元との雇用契約が切れたため、又去年度の年収が130万以下だった為に夫の扶養に戻りました。
そして12月から新たな派遣元（派遣先）で就労しております。
現就労先での勤務期間が、当初3ヶ月の予定だったので夫の扶養に戻ったわけですが、最近になって契約期間が、かなり延長しそう（１～２年？？）なので、夫の扶養から外れ、ゆくゆくは派遣先の社会保険へ加入へするつもりなのですが、、、そのタイミングはいつ頃（何月）がいいのでしょうか？
派遣元に聞いたら、いつでも構いませんとの事。いつでもいいんだとしたら、しばらくは夫の扶養でいたほうが、私の給与から差し引かれるのは税金だけなので手取りの給与は、はるかに大きいと思ったのです。
社会保険を何月くらいで、夫の扶養→今の派遣元へと変更したらいいのでしょうか？

Answer 1

社会保険の加入は社員の労働時間と労働日数に対して両方が３/４以上であれば即加入しなければなりません。

●労働時間３/４未満かつ年収１３０万円未満の場合 夫の健康保険の被扶養者 国民年金の第３号被保険者

●労働時間３/４未満かつ年収１３０万円以上の場合 妻自身が国民健康保険に加入 妻自身が国民年金の第１号被保険者
として加入

手取額が減るというような理由で、社会保険の加入条件を満たしているにも関わらず、社会保険に加入しないことは出来ません。条件を満たせば、強制加入です。

Answer 2

年金を考えに入れないで、手取りを増やしたのならずっとご主人の扶養なままが有利です。ただしパートタイマーでフルタイムの方の3/4以下の勤務であることが条件になります。