アルバイトのお給料について 初めまして、閲覧有り難うございます。アルバイトの給料支払いについて、自分の知識では…

Question

アルバイトのお給料について

初めまして、閲覧有り難うございます。アルバイトの給料支払いについて、自分の知識では分からないため、質問させて頂きます。

身内が、先日アルバイトを辞めました。某コンビニで働いていたのですが、働き始めて二週間ぐらいです。

辞めた理由としましては、まずサービス残業があったことです。一時間などならまだ分かるのですが、日によっては三、四時間も働かされ、帰宅が深夜になることも。けれど、その分の時給はもらえないようです。
次に、始めたばかりにも関わらず、また新たにアルバイトを募集し、その中からクビにすると言われたことです。（第一期の新人は身内含め三人、新たにアルバイトを雇い、その中から数日クビにするという話らしいです）

身内が何ヵ月経っても仕事を覚えない、勤務態度が悪いなどの理由があれば仕方ないと思うのですが、あまりにも身勝手なバイト先だったため、辞めるに至りました。

そして先日勤務日の際にその旨を伝えたところ、その場で帰宅させられ、お給料も貰えなかったのです。
（口座の方はまだ知らせておらず、その日に書類を渡す予定だったそうです。ですが、書類を渡す前に問答無用で追い出されたとのことです）

この場合、働いた分のお給料はもらえないのでしょうか？短期間ですが定時分だけでも数万あるため、支払われるのなら支払ってもらいたいです。

身内ごとながら腹が立ち、もうその系列のコンビニは一切利用したくないです。耐えられずすぐに辞めてしまい、甘えた考えかもしれませんが、辞めることを勧めた私にも責任があるので、貰える 貰えない だけでも教えて頂ければ幸いです。

乱文申し訳ありませんm(__)m

Answer 1

はじめに結論から言うと、もらえます◎
残業代ももちろん請求出来ます。

辞めた理由が何であれ、今回、バックレたり、音信不通にしたりはしていないので、辞め方に問題もありません。こちらから、相手の引き留めや懇願があったにも関わらず、一般的にみて理不尽なこともしていないようなので大丈夫かと。

出勤時のタイムカードなり記録はありますか？なければ、自分の記憶の範囲で良いので働いた日時を書き出します。残業した時間も込みで書いて下さい。それを時給で掛けて計算し、元バイト先に請求して下さい。日時はうろ覚えでもイイので書き出して下さい。(例えば、17:00～22:12くらいかだったかなとかでイイです◎)
間違っていたとしても、それはバイト先が訂正するだけの話なので、特に問題ありません。
請求しても、支払わない場合は労働センターもしくは、労働基準監督署に相談する旨を伝え、相談に行き、そこから通達してもらうやり方が一番だと思います。

Answer 2

給料はちゃんと貰えますよ。労働者には働いた分だけ給料を貰う権利があり、会社側には支払う義務が生じます。よって給料未払いは立派な労基法違反に該当します。早めにアルバイト先に連絡して、給料が支払われていませんが何日まで支払ってくださいと期日を設け、その期日内に支払いが確認できない場合は労基法違反の為、労働基準監督署に届け出を行います！！と強気で言って下さい。その時に残業代の件もお話してください。残業代の時効は２年なので余裕はあります。労働基準監督署への届け出で立ち入りや指導が行われれば会社側は支払わなけばいけない状況に陥ります（笑）
解雇の事ですが、解雇予告は１ヶ月なければなりません。即解雇となれば解雇予告手当も請求できます(これも労基法に定められています)。

Answer 3

サービス残業にしてもクビにすることにしても
最低のお店ですね。
残業代もお給料も法律的にしっかり貰えますよ。
労働基準相談所に連絡入れてください。
また、そのお店の本部にクレームを入れれば
効果的だと思います。