20日締めの25日払い、手取り月32万円（残業代ゼロ支給）の条件で働き始めました。2005/12/14に経営者と喧嘩

Question

20日締めの25日払い、手取り月32万円（残業代ゼロ支給）の条件で働き始めました。2005/12/14に経営者と喧嘩20日締めの25日払い、手取り月32万円（残業代ゼロ支給）の条件で働き始めました。2005/12/14に経営者と喧嘩別れのような形で辞めてしまいましたが、最後の給料を支払ってもらえません。なんとかこの仕事で頑張ろうと無給にもかかわらず月100時間以上の残業もこなしてきました。タイムカードもない職場で残業時間を証明することはできませんがせめて基本給に近い金額だけは欲しいです。このような場合、どのように相手と交渉を進めるべきでしょうか。

Answer 1

２４日分ですから２０万以上ですね。１１月２０日から１２月１４日まで勤務したという証拠はありますか？あれば、何度か請求書（割り印してコピーをとっておく）を配達証明で送ってその配達記録もとっておきます。もし電話等で請求したならその日時とやり取りの内容も記録しておく。それで所管の地方裁判所に小額訴訟を起こせば払ってもらえると思います。２０万なら手数料など１万円位です。それと会社相手なので会社の登記簿（所管の法務局でとれます）が必要です。残業に関してたとえば業務内容のメモとか何時まで仕事したとかのメモなどそういうものがあればそれも請求できると思います。残業はともかく深夜業手当て（２２時以降の勤務）は要求できるはずですが。

Answer 2

働いた証拠がないというのは難しいですね。
その給料で残業100時間なら実際には40万以上取ることが
可能ですね。働いたことを証明できればですが...。
タイムカードというのは義務ではありませんが勤務したことの
記録は会社も取っておかないといけません。
なので今回の件で会社はタイムカードの設置を言われるでしょうね。
もし偽造した出勤簿でも出そうものならその中であなたが証明できる
出勤と食い違いがでると会社にはかなり不利になりますね。
取りあえず個人で加盟できる地域労働組合（ユニオン）というものが
あります。
そちらへの相談を勧めます。
相談事体は無料です。たぶん一番適格なアドバイスを貰えると思います。

Answer 3

難しい状況ですね。

労基署に相談するにしても、不当解雇等と判断されない限り彼らは動けないでしょうし、残業代の未払いも証拠がない上に、契約時にその旨契約してあるようですから、経営者側が「裁量労働制」を主張すれば反論はできないと思いますね。

とりあえずは、ハローワークに相談されたらいかがですか？