経営者は自分の会社の従業員の未婚率が高いと気になるもんなんでしょうか？うちの会社は薄給で30代でもボーナスなし、

Question

経営者は自分の会社の従業員の未婚率が高いと気になるもんなんでしょうか？うちの会社は薄給で30代でもボーナスなし、月給も残業なしだと月20万に届かないので結婚どころか彼女もいない独身男性が多いのですが、社員用のネット掲示板に報告を書き込んだときに彼女をつくるようにさとすようなコメントを経営者側がつけてきます。ぶっちゃけこの安月給では結婚どころか彼女つくるのも無理なんですが会社の経営者側は未婚が多いと気になるもんなんでしょうか？こちらとしては余計なお世話なので社員のプライベートな部分に口を挟んで欲しくないのですが…

Answer 1

人材確保的な意味合いからですよ。
独身は会社を辞めやすいでしょ。何があっても一人なんだから、引越しもしやすいし転職もしやすい。自分ひとりが食っていければいいのですから、最悪なかなか次の職が決まらなくてしばらくド貧乏でも何とかなるでしょ。
ところが、家族を持つとそうは行きません。家族を養うために一生懸命働かないといけないし、次の職が決まらない場合飢えるのは自分だけじゃないんだから仕事もやめづらい。いやな事があったりしても耐えないといけないわけです。また、彼女が出来たりすると仕事も頑張る気になるでしょ。
経営者としては、労働者にはなるべく結婚して定住して定年まで働いて欲しいわけです。

Answer 2

はっきりとはわからないけど、社員の幸せを願う意味では、いいとは思う