離職票の離職理由について 今日私のもとに離職票が届きました。これは前に勤めていた会社が雇用保険に加入してくれず退職して…

Question

離職票の離職理由について
今日私のもとに離職票が届きました。これは前に勤めていた会社が雇用保険に加入してくれず退職してからハローワークに掛け合い遡り請求をした結果送られてきたものです。
その離職票の離職理由が解雇(重責解雇を除く)となっていました。私は自己都合により退職しておりきちんと雇用保険退職届も出してやめました。時間外労働に残業代未払いが続きいやになってやめました。もちろん解雇予告通知はありません。そこで質問なのですが、１解雇と記載されることにより私はどんな不利益を被るのか
２解雇を変更してもらうためにはもらうことは可能か、変更してもらうためにはどのように手続きを進めたらよいか
説明不足かも知れませんがご回答よろしくお願いいたします。
ちな私は現在就職をしており、取り急ぎ雇用保険の手当てを受け取らなくても良い状態です。また今勤めている会社はきちんと雇用保険に加入してもらっています。
離職票は会社が雇った(?)社会保険労務士から送られてきたものです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

なんか小難しい事を書かれている方がいますが、
離職票に「解雇」とされても、大きな問題じゃないですよ。
これは、労基とハローワークの職員から直接言われています。
たとえば、次の職場が「職歴調査」という事で、個人情報保護法違反
と知りながら、前の職場へ「この人は、なんで辞めたのですか？」などと
問い合わせがあり、相手企業が「解雇しました」・・・といえば、そこで
初めて「解雇になった」ことがわかりますが、ハローワークにしても
労基にしても一切、本人の同意無くして解雇理由について
話す事はありません。
かくいう自分も「不当解雇」された経験があります。
（普通に会社の就労規則に従って退職届を提出したら、
腹癒せに「懲戒解雇」扱いにされました）
そこで、ハローワークに対し、確認しましたが、
「懲戒解雇ならば、懲戒解雇にしておけば良いと思いますよ。
雇用保険の支給も早まりますし、こちらから解雇されたことは
絶対に話しませんから、次の職場が通常知り得る事は
ありません。また、解雇されたからと言ってハローワークが
仕事の紹介をしなかったり、差別するような事も一切ありません」
・・・・といわれています。
労基に対しても確認し、労基からは「そういう会社は告訴
した方がいい。そのような事で懲戒解雇は出来ない」と言ってくれた
反面、「懲戒解雇ならば、そのまま勝手にさせておけば良い。
それが理由で貴方が次の職場で不利益を被ることは無いですし、
貴方が本当に悪事を働いて解雇されたのでなければ、
履歴書にも書く必要はありません。それが事実ではないのですから」・・・と
言われています。告訴云々をしろ・・・とかなり労基と労基から
紹介された労働紛争調停人から言われたのですが、現実問題、
告訴するには弁護士費用もかかりますし、直ぐに解決する問題では
ないですから、次の仕事で働きだしてからも法廷に行ったり・・・と
嫌な思いをしますから、それは諦めました。逆に「調停」という方法も
あるのですが、これは相手が「いやだ」と出廷を拒否すれば、
法的に強制させる権限がないので、労基も「恐らく相手が出廷を
拒否して終わりでしょう」・・・といわれています。

と、話が逸れてしまいましたが、特にご質問者さんの場合
既に働いていますから、解雇理由なんて更にどうでも良いです。

因みに退職理由を変えてもらう事は出来ますよ。
相手が訂正申請をすれば良いだけです。話し合いで
「分った変える」と言ってくれれば翌日にでも変えられますが、
相手が「認めない」となると、調停や法廷で争う事になるので、
面倒ですよ。
もし、相手企業と険悪な状態で辞めたのでなければ、
「解雇理由を変えてください」とまずは話されてみてはどうですか？
それを相手が「出来ない」…ということであれば、後は争って
勝利して変えさせるしかないです。

Answer 2

質問者さん、chuntakimiさんと言う人はここでは神様の領域まで達したパーフェクトな回答をするので有名です。
で、他の回答者さんの回答内容を見て、あれこれと指摘するのが常です。この回答のように。
私なんか間違ったら大目玉を食らいますから回答を遠慮しときます。
chuntakimiさん
持ち上げといたよ、ＢＡ間違いないねｗ

Answer 3

現在就職されているなら前職の退職の理由など全く関係ありません。
当然不利益なんか発生しません。

Answer 4

最初の回答者さんは、ちゃんと質問を読んでいるのかな？
現在就職しているのですから、新たに雇用保険に加入されてるわけですので、今後もし離職する場合は今の会社の離職理由によりますので、解雇など過去の汚点になるだけです。
１ですが、現在就職しているので現在はあまり関係ありません、但しもし次の面接がある場合は、解雇、会社都合退職は、履歴書に記入するのが常識です、よって解雇者は、弊社では雇いません、それほどのリスクをおかし、採用する必要がありません、弊社では解雇になった方はそれなりの方と評価してますので、決して採用しません。
また、質問者様のプライドにもかかわることです。

２、ハローワークに離職理由の意義を申し立てることになります、就職してるので大変ですが、一度、ハローワークの給付担当に連絡してください。

補足します。
上の回答者さん、会社都合退職の場合、履歴書に一身上による退職と書き、それが、会社都合で離職したと企業に分かった場合は、履歴書詐称ですよ、会社都合退職は一身上ではありません。
また弊社は、中途の方を募集する場合、同業他社から募集します、よって情報は伝わりやすいので、求職者は正直に、解雇と書きます。
但し、解雇の方は、解雇された人と解釈します、企業は人なりです、今後の努力等は考慮する余裕はありません、解雇の履歴は消すべきです。