退職届の退職理由についての質問です 今日後輩が「一身上の都合」と書き会社の上司に提出した所 そんなん理由にならん!と…

Question

退職届の退職理由についての質問です
今日後輩が「一身上の都合」と書き会社の上司に提出した所
そんなん理由にならん!と叩き返されていました
近々自分も出すつもりですが何と書くのが望ましいのでしょうか？

Answer 1

就業規則に自己都合退職に関する規定があると思います。（普通は１ヶ月前に所属長に退職届を提出）

書式等については以下が参考になると思います。「一身上の都合」で十分です。

http://www.onyx.dti.ne.jp/~kinotaka/jouhou/taisyoku.html

本人が規定に則って辞めると言えば、会社側は慰留するか、嫌味を言うかぐらいしか、対応策はありません。上司は自分の責任になると困るので、叩き返したのだと思いますが、受理を拒むことは出来ません。

もしどうしても退職届を受け取ってもらえない場合は、その場は引き下がり、内容証明付き郵便で、会社社長宛てに郵送しましょう。内容証明付き郵便というのは、会社側が受け取りを拒んでも、法的に受け取った効果が発生する制度です。

もし退職届を提出した後に、パワハラなど上司からの風当たりが強くなった場合は、有給・無給休暇に関わらず、休みを取りましょう。八つ当たりされて健康を損なったら大変ですから。但し、無断欠勤は避けてください。

（注）もしも就業規則が無い場合は、ウィキペディアによれば、民法の規定により、日給制の場合は、退職届提出後、14日後に退職成立、月給制の場合は、月の前半に退職届を提出した場合は当月末に、月の後半に退職届を提出した場合は翌月末に、退職成立、とのことです。

（注）６ヶ月以上勤務していれば、失業手当がもらえるようですから、失業手当の申請もお忘れなく。（会社は最後の給料の支払いを渋るなど嫌がらせするかも知れませんが、「失業手当とチャラ」ぐらいに割り切られた方が良いかも知れません）

（注）また、私は年金制度のことは良く知りませんが、転職されたら、「現在の会社の前に勤務されていたらその時代の厚生年金」→「現在の会社の厚生年金」→「退社後の国民年金？」→「転職後の厚生年金」がキチンと納付されていて、納付期間に空白が無いか、確認された方が良いと思います。

Answer 2

どんな理由があっても、「一身上の都合」と書きます。
「会社が潰れそうなので」とか、「上司がクズなので」なんて、
常識的には思っても書かないでしょう。

その上司がおかしいので、内容証明で社長宛に送りましょう。