半年前に申請した有給、1週間前になって「休めると思っているのか?」等と言われました。無視して休暇に入った場合はどうなる?

Question

半年前に申請した有給、1週間前になって「休めると思っているのか?」等と言われました。無視して休暇に入った場合はどうなる?彼女と遠距離恋愛をしています。一年に一度しか合うチャンスがないので、半年前から有給休暇3.5日を申請し、旅行の準備をしていました。航空券や鉄道パスやホテル等も手配済みです。仕事は確かに忙しいですが、この１～２ヶ月休暇のために毎日遅くまで残業しています。しかし、一週間前に上司から「有給がとれるとおもっているのか？」「休むな」と言われました。もし、無視して休暇に入った場合はどうなるのでしょうか?
大雑把な質問で申し訳ございません。

補足

回答ありがとうございます。いろいろと意見を聞けて大変勉強になりました。総務や労務関係に相談し、円満に解決出来ればと思いいます。

Answer 1

・法律上、上司には有給休暇を拒否する権利はありません。

・半年も前に申請したのに「忙しいからダメ」と言うのは
会社側（上司）の怠慢です。
人手が足りなくなりそうなのであれば、半年前からわかって
いた事に対策を講じる義務があったのにその義務を果たして
いないわけです。

・もし、申請した有給休暇を取得した結果、その分が
欠勤とされて賃金が支払われなかった場合
→ 会社側が賃金不払いで労働基準法違反となります。

・有給休暇を取得したことで不利益取り扱い（減給、降格、
賞与の減額等）をした場合
→ これも労働基準法違反です。

Answer 2

法律的な話をするなら、有給休暇は労働者の権利であって
権利を行使する際に使用者の許可は必要ありません。
取得の手続きは申請を行うという
労働者側の一方的な意思表示だけで必要十分です。

会社側の拒否権＝時季変更権は
法の定めるところの「事業の正常な運営を妨げる場合」でなければ
権利の乱用となるため、基本的に認めらないと考えられます。

ですので法律的には何の問題も起こらないことになります。

しかし、実際問題として上司の許可なしで休んだ場合は
無断欠勤扱いになる可能性が高く、
無断欠勤が続いたことを理由に懲戒処分される事態も想定されます。
特に上記の法律的な話をした場合は、余計に話がこじれたりするので
同僚や先輩、上司の上司などの外堀を埋める感じで
無難に対応できればベターじゃないかと思います。

Answer 3

法的にはどうにもなりません。
今の状態で、休んだことを理由に何かしたら、
会社側が違法になります。

年次有給休暇は法律で認められている労働者の
権利で、その取得は、「何月何日に取得します」と、
時季を指定すれば足ります。
すでに時季を指定して申請していますから、自動的に
年休は認められていることになります。

ただ、会社には時期変更権があり、その日に年休を
取得されると、業務の運営に支障がある場合には、
別の時季に変更を求めることができます。
現在、別の時季にしろ。とは言われてないのなら、
時季変更権は行使されていません。

ですから、法律的には年次有給休暇の取得は
認められているので、休んでも法的にはどうにも
なりません。

ただ、会社がそうした法的な扱いをしてくれるか
どうか分かりません。

その上司がどういう役職の方か分かりませんが、
総務などの労務管理をしている部署の人に
相談してみてはどうでしょう？

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総務が馬に蹴られるような野暮天でないことを
祈ってます。