パートから正社員

Question

パートから正社員3年前から病院で医療事務のパートとして働いています。9時ー16時で基本給があり、厚生年金や社会保険にも加入してもらっていて、ボーナスや有給も頂いていてパートとしては最高の条件だと思っています。
2か月ほど前に事務主任さんが辞めて、その時に正社員のお話を頂きましたが、子供が3人いて（小４、小１、年中）、実家の母が入院中だった為、お断りさせて頂きました。その後私より年上の経験のある事務員が入社してきました。
今回、新主任さんも辞めることとなり、20代の正社員と新しく入ってきた人と私の3人になります。これからインフルエンザの予防接種やインフルエンザが流行った場合、もともと忙しい病院ですが更に忙しくなると思います。今でも正社員と同じ仕事をしていますが（レセプト期間中だけは正社員と同じ22時まで残業しています）、正社員になった場合、早番が8時ー17時で遅番が9時ー18時ですがピタッと診療が終わる訳ではないのと、通勤に30分ほど掛るので平日の帰宅が19時過ぎることもあると思います。隣に旦那の両親が住んでいるので、子供の送迎はなんとかなりそうですが、自分自身の余裕が無くなりそうです。ちなみに正社員に
なった場合、基本給が3万8千ほど上がるのと、残業が１～２万ほど付く位だと思います。
パートとして続けていけば後から入った正社員が主任として働くようになるし、自分が正社員になれば自分が主任になるんだと思います。後から入った人が主任になることを素直に喜べないと思うのですが、かといって自分が正社員になるのは自分も家族も負担が大きいと思います。
みなさんなら正社員とこのままパートと、どちらを選びますか？

Answer 1

気持ちはわかりますが、仕事をとるか？家庭家族子供たちを取るか？

あなたはすでに答えを出してるのでは？断って家庭を取った、その段階で
後から入った人が飛び越して社員となり上司となってもそれは仕方がないのでは

あなたが男なら社員になれば良いですが女だし奥さんだし母ですからパートのままの方がよいのでは？
まだまだ子供は小さいし、これから手が掛かるのですから

年上の人もあなたと同じ経験をして、今入って来たのでしょう、子供の手が離れたとかね
今回はタイミングが悪かった、運が無かったのかもしれません「運」も実力の内ですからね

あなたの仕事なら社員にならなくてもリストラに遭う心配も無いでしょうしね
但し、旦那の仕事がしょうもない仕事ならあなたが正社員になって旦那がパートでも良いと思います
あなたは稼ぎが良さそうですので

Answer 2

後から入った人が主任になることを素直に喜べないからといって、あなた自身の余裕が無くなりそうで、あなたが自分の生活や家族を大切にしたいのであれば、パートのままでもいいと思います。パートとしては社会保険完備、ボーナス・有給有りで、全く労働基準法に抵触しない良い職場です。長く勤められそうなら、お子さんの送迎が必要無くなるまではパートのままでいて、その後正社員となるか考えてはいかがですか？

Answer 3

私なら…パートでいます。

たしかに後から入社した人が主任になるのは口惜しいですが、家族の方が大切ですし。
金銭的にもっと稼がなくちゃいけないならまた話は別ですが。