法的には問題ないのでしょうか？

Question

法的には問題ないのでしょうか？先週月曜日から新しい会社に入社しましたが、本日退社しました。
失業給付も残り２４日分しかなかったのですが、「残り２４日分は採用証明書が来たら振り込みます」とハロワに言われて、入社してから「採用証明書」を会社に書いてもらうようお願いしました。
それはまだ返って来てません。

面接の時に提示された給与は、基本給が１５万、職務手当３万、住宅手当１万、家族手当５千円、性勤手当５千円、通勤手当一万・・・合計２１万でした。

入社してから社長に、「本来は皆試用期間を設けるんだけど、あなたは経験者だから試用期間無しの正社員なの」と言われました。 これは特に書面などではもらっていません。
２０日〆の５日払いの会社ですが、ハローワークに確認してもらったところ、今日２９日の段階で雇用保険や健康保険へ加入していないようです。

派遣を通した入社ですが、特例としてすぐさま正社員起用になりました。
先週６日働いただけで辞めることを派遣に伝えると、「社長は『６日分を９００円くらいで計算する、作業服のクリーニング代も千円引いておく』って言ってたよ」と言われました。

精勤手当の５千円が引かれて２０５０００円になるとは思うのですが、来月の〆までの出勤日は２４日あります。
時間で割れば１時間１０６７．７円になるのですが・・・？？

あと、残りの失業給付を貰う為にハローワークに問い合わせしたら、「今度は『退職証明書』を貰ってきて。それがないと支給できない」と言われました。

その旨を派遣に伝えると、「たかが６日働いただけでそんなもん書けない、社員じゃなくてアルバイト的扱いだよ！」と態度も急変しました。

このような状況で、「辞める」と言ったから急にアルバイト扱いにされるのは法的に問題ないのでしょうか？
雇用保険や健康保険については、勤めた期間も短いし、逆に入れられてしまっては手続きが面倒になるので良いのですが・・・。
まぁ、そんな態度が急変するような会社には未練ないし、お金に困ってるわけではないので９００円でもいいのですが、なんとなく時給の減給だけが気になるので質問させて頂きました。

もしよければ、今後の対応方法なども教えて頂けるとたすかります。
宜しくお願い致します。

Answer 1

派遣会社もアナタを正規社員として受け入れた会社も
本当に大迷惑です。

派遣会社は信用を落とすし、受け入れた会社もまた新しい人材を
探さなければなりません。

正直言うと、文句を言える立場ではないかと思いますが・・・・。

一応、一つ一つ詰めていきます。

まず、アルバイトと正社員に法的区別はありません。
時給か、固定給かの契約の違いだけです。
なので、アルバイト扱いも何もありません。

会社を辞める際、従業員はいつでもどんな理由でも辞めることはできますが、
退職日が、退職届け提出日から、１４日に満たない場合は拒否できます。

つまり、今日辞めます！とか明日辞めます！
というのは法的に守ってくれません。

会社も拒否できるのに、しなかった。
自分勝手過ぎるアナタの意思を最大限に尊重してくれたと思ってください。

給料に関して言うなら、固定給社員は通常、
欠勤分を計算する場合、固定給から減額します。
なぜなら、１ヶ月働くことが前提で決められた給料ですから。
そこから、足りない労働を引かれるのが当然です。
都合良く加算などしてくれません。

仮に計算すると、２１万から、減額対象になるのは
精勤手当5000円は当然。

よって、210,000-5,000＝205,000円
205,000÷24＝8541円/日になるが

通勤手当は、１ヶ月の一律の交通費と考えられるので
さらにマイナス10,000円し、その分を実費で払う。
195,000-（8541×（24-6））＝41,262円+交通費（実費）が支給額。

では、時給900円で計算すると・・・・
900×8（時間）×6（日）＝43,200円+交通費（実費）が支給額。

時給900円だと増えちゃうんですけど？
どっちが良心的か、これでもわかりませんか？

一つだけ最後に言うなら、
派遣→正規雇用になっている時点で、
貴方の在籍は派遣元にはありません。
また、即、正規雇用というのであれば、
おそらく、派遣会社に籍をおかず紹介という流れでしょう。

ですので、離職票は最後に辞めたところに御願いしてください。

あとはハローワークに指示される通りに動いて下さい。

悠長にされているのもイイですが、
なぜ態度が急変したのかも分らないようでは困りモノですよ。