恥ずかしながらお聞きします。安月給でしょうか。 ４０歳台前半、勤続１９年。基本給３２万。 職務手当てや時間外手当てが…

Question

恥ずかしながらお聞きします。安月給でしょうか。
４０歳台前半、勤続１９年。基本給３２万。
職務手当てや時間外手当てが付いて月約３６万です。
健康保険、年金、税等引き後手取りは毎月２６万前後ですボーナスは年間１００万（７０万＋３０万）程度です。
残業は実質毎月５０時間越えてますが、申告制で３０時間程度
しか申告しません。残業が多いと能率が悪いという評価になり
ボーナスがマイナスされたり、日々上司から締め付けが入るので。
８：３０出勤ですが、７：００くらいから出ている人や、夜中１時位まで
残業している人が普通に沢山います。皆帰りたくても帰れない状況です。
残業を減らすように厳しく言われてますが、人件費がかかるという理由で
社員はなかなか増えず、能率をあげる事で仕事をこなすよう指示されます。
能率を上げるにはどうしたら良いか等、発表する場があったり計画を
書かされたり、客先の仕事以外にもそういう社内業務が多く、それがさらに負担です。
仕事は現場での特殊な電気関係の工事やメンテナンスで休日出勤が多い。
たまに休日に緊急の故障対応の呼び出しもあり、精神的にあまり安まらない仕事です。
仕事は営業的な部分から実作業（工事、修理等）、請求まで自分でやります。
一部の上司はかけはなれて高給らしいです（年収１千万超）
役職は今の課長がなかなか昇級しない事もあり、主任止まりです。（自分の技量もありますが）
主任手当ては２万ですが、４０時間までは残業代が全く付かないので、
主任より若い平社員の方が給料が高いです。
社員は４５人程度。関西の地方で、例えば家賃で言うと、
７万円位で家族で住める賃貸が借りられる様な土地です。
給料や昇級は年功序列から実績（数字）と実力主義に変えていくと言いながら、
実際は一部の上司の主観で印象が良い者が昇級するので、
部下の面倒見の良いコツコツ努力しているようなタイプは報われない。
等、社内的にあまり良い雰囲気でもなく、ストレスを抱えて辞めたくても
このご時世、やめられない社員が多く居ます。
上司は辞めれるものなら辞めたらよいと言います。
会社として、給料として、どこでもこんなもんでしょうか。

補足

残業代は４０時間までしか申告しないので、毎月ゼロです。
休日出勤したら休日割増分だけつき、後は３ヶ月以内に代休を取れと言われます。
（例えば給料が休日は平日の１．５倍なら０．５だけ金額として付く）
代休もなかなか取れず結局は消滅して０．５とか以外はタダ働きです。
締め付けにあうのは課長までで、それ以上は締め付ける側ですが、
毎日「早く帰れよ」と言い残してさっさと帰ります。

Answer 1

絶対、給料は安くないです。
たぶん再就職をしたら、４０歳でも２０万スタートはザラ。見習いで入れば１６万スタート。
ボーナスは１００万あれば十分。中小企業では、年３０万以下の会社の方が多い。

Answer 2

私の勤務先(東証一部上場)よりちょっと安いかな、と言う程度ですが
労働条件や職場の雰囲気がよろしくないようですね。
私でしたら他にいいところがあったら失礼ながらさっさと転職
したくなるかも。