管理職での寿退社はどうなんでしょう？

Question

管理職での寿退社はどうなんでしょう？私は今、関西から九州に転勤して管理職として働いています。
管理職と言っても、部下は2人の小さな支店の立ち上げです。

私自身、立ち上げがある程度落ち着いた段階で、結婚しようと考えています。
結婚する相手はもう４年付き合ってきた相手で、年齢的にもそろそろ結婚という話になっています。

ただ、彼は関西に在住しており、今の仕事をしたままでは結婚は出来ないと言われています。
仕事はとてもやりがいもあるし、楽しいですが、
休みもなく、平日も帰宅するのは日付が変わる事が当たり前、、という生活を今はしていますので、
彼が言う事は理解できます。

なので、結婚するという事になれば、退職するという選択に至ると思います。

こういった場合の退職のタイミングや退職日の設定などはどんなものなのでしょうか。

ご経験がおありの方、もしくはまわりにそういう方がいらっしゃったという方の実体験などをご教授頂ければ、幸いです。

是非よろしくお願い致します。

Answer 1

質問文を拝見しましたが、管理職であるなら、今の会社の現状及び、退社を伝えるタイミングや何ヶ月前に言えば、引継ぎもでき、なるべく会社に迷惑をかけないで辞める事ができるかなど予想は付きますよね？

なぜ、こんなことを言うか言えば、
退社の旨を１年前から伝える人もいるのですよ！

だからです。

ですから、彼と結婚を望み、退社を希望するのなら、法的には２週間前に伝えれば辞めれないことはないですが、管理職としての日頃の業務や、部下に対する責任感及び、引継ぎのことを考えて、会社に迷惑をかけずに辞めたいなら、よくよく会社と話し合い、退職日を決めてくださいね！

管理職であるなら、その会社によって状況は違うわけですから、第三者に聞くべき内容ではないですよ！会社と話し合って、会社に了解を貰ってから辞めるのをベストとしましょう！ね？

Answer 2

早目に上に伝えて余裕持って辞めるといいです。直前などは、嫌がられたり、延ばされたりするので、一月以上前に、はっきり日程を決めて、提出がいいと思います。理由や、その時期が都合良い事も付け加えると、辞めやすいと思います。